河南
花桥学堂自2019年正式运营以来，一直在不断努力打造独具花桥特色的讲师成长体系，不仅仅是为讲师提供专业辅导和有效激励，全面提升讲师的综合授课能力，更能让讲师在传道授业解惑的同时，收获个人成长。
随着BROKER一级认证培训「2207」新产品的上线和推出，与之相匹配的花桥讲师认证规则、晋升规则及权益体系也进行了全面更新。值此教师节之际，我们正式将其对外发布，希望以此来牵引更多行业有志人士，与花桥学堂一起，继续推动店东职业化，让改变发生。
序列晋升规则全面更新
我们在对花桥讲师权益体系进行全面更新后，也同步对序列晋升规则进行了更新。规则明晰化，晋升科学化，成长可视化是新的花桥讲师序列晋升的特点。在新规则之下，不同序列讲师的身份特征将更加突显，晋升通道也更加明确，每一位花桥讲师都会有自己的坐标点，一步步升级、一步步成长，为店东、为花桥乃至为行业的发展、进化和升级，贡献自己独特的价值。
1、讲师序列体系全面更新
以经纪人序列的名称为参考，我们对花桥讲师的序列名称进行了重新设计：I序列——T序列——M序列——S序列——D序列，也同步对每一序列讲师的标签和价值进行了重新定义：由I序列开启花桥讲师成长之路，T序列突出授课贡献，M序列突出研发贡献，S序列突出传承贡献，D序列突出荣誉贡献。
相较于过往的序列体系，新的序列体系更加直观，也更加贴近业务和店东，讲师之间、讲师与学员之间的身份识别也将由此变得更为顺畅。
2、晋级和晋升方式全新升级
新的规则之下，花桥讲师在每一序列内部以及不同序列之间的晋级和晋升也更加明晰。我们将每一序列内部的身份变化称之为「晋级」，而向更高序列的身份变化称之为「晋升」。
除I序列作为花桥讲师的预备身份外，每一序列内部都分为三个等级，即T1/T2/T3，M1/M2/M3等，每一级的晋升以及序列的晋级，都需满足特定要求。
BROKER一级认证培训「2207」产品上线后，我们开始有计划的推动单课讲师向多课讲师发展，授课讲师向研课讲师发展，自己上课向培养更多讲师上课发展，这些都体现在具体的晋级规则之中。我们希望以这种制度的设计，来推动讲师综合能力的提升。
2022年花桥讲师荣誉榜发布
责任布道，荣誉领航。基于过往一年以来花桥讲师在授课等方面的整体表现及学员反馈，我们评选出来了32位讲师，以表彰他们在授课质量、授课满意度及支持花桥授课次数等维度上的贡献。
最佳贡献奖：以花桥授课积分为依据，排名出前十名的M序列讲师和前五名的T序列讲师。
最佳授课奖：同一门课程的授课讲师，以学员满意度为依据评选出每门课程前两名讲师（理念课大课视为一门课程）。
最多补位奖：特殊情况下及时补位和支持授课次数最多的讲师。
花桥讲师晋升名单
随着「2207」新产品开启BROKER一级认证培训的新篇章，我们也在今年以线上和线下的方式进行了两场讲师认证，花桥讲师的序列也已更新，以下为花桥讲师晋升名单。
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