北京
前段时间，人力资源和社会保障部向社会公示了新修订的《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称大典)，新版大典在2015年版将127个职业标识为绿色职业的基础上，对133个绿色职业进行了标识。（9月20日 中国新闻网）
“绿色职业”孕育新的就业机会。近年来，随着新职业的不断涌现，社会对从事新职业的人才要求越来越迫切。然而，由于不少新职业刚刚起步，人们对它的了解还不深，这就造成了人才长期处于短缺状态中。而事实上，在市场经济条件下，越能走在新职业的前面，越能获得更强竞争力。
职业分类折射经济社会发展变迁。以“绿色职业”为例，正是在绿水青山就是金山银山理念的绿色理念深入下，有一部分人率先而为，逐渐成为绿色发展中的从业者，有的甚至成为了该行业的引领者。这就在此说明，人才发展必须要与经济社会发展同频共振，只有这样，才能够更好地适应社会需求，体现个人人才价值。
当然，面对社会对“绿色职业”人才的迫切需求，我们还应敏锐地观察到，只要有一定的学识基础，及时做好专业转型也是可以大有作为的，这就是市场经济次生出来的人才转变。有了一定的学习能力，再进行相关方面的技能培训，“绿色职业”人才很快就能拥有一定的职业认同感，而这恰恰是“绿色职业”发展必不可缺少的。
当然，要引导人才投向“绿色职业”，还要及时建立健全相关的人才分类评价机制。用不同的尺子量不同的人才，这必然会对人才成长起到激励作用。近年来，也有很多实例证明，如果职业分类评价机制能够树立凭能力、实绩和贡献评价人才的导向，就会在很大程度上激发各类人才的创新创业活力。因此，用好人才分类评价机制这个“指挥棒”，可以引导更多的人才投向“绿色职业”。
人人都有机会成为人才，人人都可凭机会出彩。在市场经济快速发展的背景下，必然还会催生更多的新职业。新职业就需要新人才来推动，新人才呼唤新环境、新办法、新机制。因此，不管新职业如何发展，我们能做的的就是不断优化人才成长环境，时时处处为人才发展兜底。
作者：赵耀世
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
