做好组织用人工作，需要识人的慧眼、公正的态度、精准的方法，以此营造良好的用人格局，助推各项工作更好地开展。
“才者，德之资也；德者，才之帅也”，甄选人才，既要看学识也要看人品。新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，这为选人用人指明了方向。有德无才的人，没有专长和能力，工作没有创造性，不是我们所讲的人才；有才无德的人，没有道德约束，损害他人利益,也不是我们要求的人才。所以选贤任能，必须用好“广角镜”，全面、科学、准确地把握德才的内涵和标准，做到谋人全面。
用人以公，方得贤才。“公正用人，公在风气，要采取有效措施，遏制住选人用人上的不正之风，做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，把政治生态搞清明。”不拘一格降人才，古人给我们做了很好的示范。文王渭水访贤、周公吐哺礼贤、刘备三顾茅庐求贤、萧何月下追韩信，这些故事脍炙人口，道理却是一致的。选贤任能，最核心的就是公道正派。要坚决杜绝任人唯亲、重才轻德、以才蔽德、以绩掩德等现象，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，唯有这样，才能得人心、聚人心，让党放心、让人民满意。
“闻道有先后，术业有专攻”，精准识人是精准用人的前提；精准用人是精准识人的目的。如果人岗不相适、人事不相宜，不利于工作开展、特长发挥，不利于党的事业的发展进步。如何把选拔出的人才用到刀刃上？理应坚持事业为上，不搞论资排辈，以事择人、依岗选人、人岗相适，把最合适的人选放在最合适的岗位上，做到人尽其才、才尽其用，各展所长、各得其所。努力激发政治生态的正能量，使事业在优秀人才的推动下兴旺发达，让人才在推动事业的发展中健康成长。（诗怀雅）
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