公务员选拔方式，除了招考还有多种途径可进入，有机会免试上岗

被稳定和优渥的福利待遇等因素吸引，不管是刚毕业的应届毕业生，还是职场老手，不少人都想要报考公务员，公务员考试竞争激烈程度也是一年高过一年，一场考试能够你筛掉成数以万计的考生。

从2022年国家公务员考试可以看出，试卷难度正提升，还有考生认为考试时间比较紧张，虽然题可以做完，但是无法预留出足够的时间检查题目，而且跟以前相比，2022年国考被称为是“最难国考年”，招录比仅有68:1，以为着考生上岸概率只有1.4%左右。

虽然现在各种“铁饭碗”岗位都在扩招，但从公务员考试整体来看难度反而有所增加。公务员能否顺利上岸并不全是看分数够不够高，而是要结合考生选择的岗位。考公难度大不是在于考试题目有多难而是在于岗位竞争。

为什么公务员招考竞争越来越激烈？

近几年我国就业市场规模增长缓慢，与持续增长的毕业生人数不匹配，高校毕业生找工作压力大，很多人面临就业难的问题，难以找到心仪的岗位。公务员岗位成为很多人心目中首选岗位，工作稳定，福利待遇好，还有很多节假日，于是报考公务员人数增多。

现在许多公务员部门都在缩减人员，为了高效办公，需要的人才数量减少。而很多毕业生都想报考一个好的岗位，未来晋升空间大，或者是自己喜欢的城市，但这样的岗位很受欢迎，报考人数多，即使考生分数已经很好，但还是有可能无缘热门岗位，所以考公难度也要看具体岗位。

公务员是国家公职人员，是“门面”，当然对在职人员素质要求比较高，考察的范围比较广，而且公务员考试没有特定教材，每年的题目设置的比较新颖，甚至之前都没见过，考试题量比较大，想拿高分并不容易。即使通过笔试，后面还有面试、政审等环节。

即便如此，众多高校毕业生还是对公务员岗位心心念念，为了缓解国考的竞争压力，公务员选拔方式有变化，有多种途径可进入。

除了招考还有多种途径可进入体制内，有机会面试上岗

毕业生都知道招考是公务员选拔的主要方式，每年国家和地方都会举行考试，只要符合要求的毕业生就可以参加，年龄在35周岁以下，学历符合要求，即使已经参加工作多年的毕业生也可以报名参加考试，当然应届毕业生可以选择岗位更多，比较有优势。

但随着公务员考试竞争越来越激烈，于是公务员选拔方式发生变化，多种途径可以进入体制内，为毕业生提供了更多获得铁饭碗岗位的机会。

一种是聘任制公务员，工作内容没有变化，跟公务员享受着相同的福利待遇，只不过是聘任制公务员并不是传统意义上的“铁饭碗”，没有编制，属于“合同工”。与此同时工资比招考公务员高一些，来弥补稳定性上的不足。

聘任制公务员是面向社会招聘，对报考者的专业要求比较严格，虽然不用参加统考，竞争那么激烈，不过选拔环节非常严格，对毕业生综合素质要求高。表现优异的学生，甚至可以不同参加考试，有机会免试上岗。

另一种是通过报考警校、军校等方式进入体制内，拿警校生为例，警校里公安专业的可以参加公安联考，只要通过联考，就可以不同参加统考，也能成为警察，进入体制内。所以，学生如果目标明确，可以努力考跟公务员对口的学校和专业。

想要报考公务员岗位，毕业生要注重平时积累

考试竞争激烈，难度较大，但只要考生认真复习，平时多积累，有能力的考生也会考上公务员。 不过考生要认真思考，如果个人能力不够强，毕业生可以挑选报考人数相对较少的岗位。

毕业生还可以通过其他途径进入体制内，不过这并不是“捷径”，反而对毕业生的要求更高，可选择的岗位局限性比较大，毕业生要弄清楚利弊，选择适合自己的途径，并且认真对待公务员这份工作，如果学生整日不思进取，即便考上公务员岗位也不会真的感到高兴。

今日话题：你会参加2023年的国考吗？

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