这两天，某报9月6日的一篇“我的工资也上调了”，引起大家的关注。
上面的这个故事，说的是一个下士荣立二等功，之后机关按照规定，给他增加了军衔级别工资档次。
依据的规定是纪律条令里的规定：
二等功以上或3次三等功，就可以增加军衔级别工资档次。
当然荣立二等功的实惠，不止现役涨军衔工资这么简单，还包括编入地方志、退役金激发比例增加4%，安置地的红利以及提前晋升军衔等等。
二等功不常有，毕竟不管说到哪里，最终能够荣立二等功的，寥寥无几。
但是立功后，物质奖励和精神奖励的做法，确实值得赞扬。
关于军人工资待遇制度，法规提到的几个关键词很有意思：
相对独立
特色鲜明
具有比较优势
建立“特色鲜明、相对独立、具有比较优势”的工资待遇制度，是时下对于在职员工工资的总概括，也定位着下一步薪水发展的趋势。
如何做到特色鲜明，如何相对独立，如何具有比较优势？
时下，尽管已经有了初步的规模，人员的整体水平相对地方具有了很明显的改观，但是如何发展，要做到有竞争力、吸引力，要适应高风险、高强度、高流动、高付出的工作特点，确实还需要有很长一段路需要走。
当然，在真正涨工资到来之前，也是有一些可以提高工资的办法，那就是通过自己的努力，或者满足一定条件后，还是可以实现“增资”的。
- 通过立功增加军衔工资档次，或者是提前晋升军衔增资。
- 通过任命岗位获得岗位津贴，比如班长津贴等，或者通过特殊岗位获得补助，比如油料、机务等补助。
- 参战维和和执行任务有补贴。
- 到边远艰苦地区工资大涨，前提是你愿意的话。
当然，还有一些补助，比如保教费、分居费、探亲路费、租房补助、父母赡养费、军属荣誉金等津贴补贴，条件合适的话，就可以申请的。
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