无底薪销售和单位是劳动关系吗

无底薪销售和单位是劳动关系吗

一、无底薪销售和单位是劳动关系吗 ？

解答：判断是否存在劳动关系，从来不会依据工资，收入数额高低，无底薪本质上就是开单高工资，高收入，不开单无工资，无收入。

确定是否存在劳动关系劳动关系成立的三个条件，本质上还是从劳动者和和用人单位双方是否符合法律规定，是否具有依附性，从属性，组织性去判断。

二、无底薪销售如何证明与单位存在劳动关系？

1. 有社保，有公积金，有入职书，离职书，有奖惩记录，受到公司严格考勤制度管理，奖惩制度管理，那即使没有底薪，也会被认定存在劳动关系。
2. 无社保，无公积金，无入职，离职书，公司没有严格的考勤制度，没有严格的奖惩措施，没有任何书面能证明存在劳动关系的证据，那么仲裁和法院的审理观点则首先从用人单位质证的角度去思考。公司是如何解释与你之间的关系 ，如果否定劳动关系，那是什么关系，有没有证据证明这种关系。如果有大概率会采信单位方的意见。如果没有相应证据，那么仲裁和法院将会根据实际情况，运用自由裁量权做出判断。

注： 自由裁量权是在法律授权范围内，法官依据立法目的和公正、合理原则，自行判断行为条件、自行选择行为方式和自由做出判断的权力 。

三、劳动关系下，无底薪，纯提成合法吗?

解答：只要每月的收入不低于当地最低工资，那么劳动关系下，无底薪，纯提成制是合法的。 这里需要注意，月收入指的是每月实际收入。而不是月平均收入。

四、劳动关系下，无底薪，纯提成制，好几个月0收入该怎么办？

解答：无底薪，纯提成模式下，劳动者每月收入必须不低于当地最低工资。如果出现低于的情况，甚至是工资为0的情况，劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位按照当地最低工资标准支付给劳动者工资。

五、无底薪销售，工资收入低于最低工资，可以被迫离职，主张经济补偿金吗？

解答：可以，劳动关系下，劳动者正常劳动，但是业绩不理想，只要实际收入低于当地最低工资，劳动者就可以按照劳动法三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由被迫解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿金。