河南
生育歧视究竟有多么严重？多少女性因为生育问题遭到公司的不平等对待，甚至在找工作的时候遭遇到多少闭门羹！
是因为自身专业不够出色吗？显然不是，他们介意的是女子孕期不能够带给公司实际的效益还要公司承担一定的效益补贴。
在工作中女子怀孕生子就是原罪？
一封要求女员工一旦怀孕就需要自动离职的公司免责承诺书引起了大家的广发关注！
这一事件在短短的时间内迅速发酵成功登顶热搜，累积阅读次数高达5.2亿。为什么大家反应这么激烈，是因为这件事情彻底触及到了女性的工作权益，更有数不清的女性因此深受其害！
承诺书的内容是：本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人愿意自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。
这摆明了就是赤裸裸的霸王条款，有人问：既然知道这份声明有损自己的基本权益为什么还要签署呢？
太天真了，在职场的环境中女性本身就属于弱势，试想一下现在的你没有怀孕正常工作，公司要求你签署这份声明，如果你不签署那么等待你的将会是什么？这一点也就不言而喻了吧！
这一话题受到广泛关注后记者联系到了发帖的人，因其尚未离职，所以不方便接受采访。
很多人关心这份声明真的具有法律效益吗？答案是否定的，这份声明不具有法律效益，但是这份声明在一定意义上有震慑的效果，就是让一些女性吃哑巴亏，不是所有的劳动女性都懂得法律，即便是懂得因为自己怀孕被公司辞退而选择维权的女性也非常的少，流程时间很长，过程也很繁琐，即便是赢了公司的损失也很小，这就是很多公司肆无忌惮的原因！
生活在青岛的李女士在当地一公司工作。
工作接近五年的时候，李女士怀孕了，令李女士万万没有想到的是自己竟然在孕期被公司辞退，甚至公司还向自己索赔13万元。
在公司看来，李女士因为怀孕无故怠工、旷工等行为，严重影响了企业的正常经营，给公司带来了巨大的损失，辞退李女士属于正常流程。
接下来李女士爆料：公司在其怀孕期间，通过逼迫其签订自愿加班协议、恶意调岗、不让进厂等手段，变相逼迫其离职。
甚至很多公司还发明了很多奇葩的规定，比如排队怀孕、生娃要单位审批、抽签生娃等。员工一旦违反，就要受到处罚。
正是因为有了这一系列的不平等操作之后，女性在职场中才会举步维艰，不敢生娃！因为生娃也就意味着结束了自己打拼的事业。
对于女性的这一困境，大家有怎样的看法？欢迎留言说出你的观点！
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