山东
8月26日，济宁市第一届工程建设领域劳资专管员职业技能大赛暨“无欠薪标杆项目示范创建”现场观摩会在济宁高新区举行。全市各县市区共计170余名劳资专管员参赛。
近年来，济宁市围绕劳资专管员队伍建设，不断创新工作体制机制，持续强化劳资专管员技能培训，推行优秀劳资专管员激励制度，打造了一支知识型、技能型、创新型的劳资专管员队伍，全面规范了在建工程项目劳动用工管理。
此次大赛是深入贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，加强劳资专管员队伍建设的一项重要举措。大赛为广大工程建设领域劳资专管员创造了一个展示专业技能、切磋专业知识的平台，进一步完善了济宁市劳资专管员成长激励体系，对于提升济宁市根治欠薪工作水平有着积极的意义。
期间，来自全市各县市区的170余名劳资专管员在现场观摩查验了示范台账，随后进行了理论及实操两项考试。
下一步，济宁市领导小组办公室将推出一系列举措进一步促进劳资员成长。济宁市人社综合执法支队大队长张建介绍说，今后每年至少组织举办一次集中培训班，全覆盖培训劳资专管员，并进行培训知识测试，对测试不合格的落实专人跟踪辅导，确保1个月内达到测试的合格标准。
同时，每半年至少组织开展一次劳资专管员交流研讨活动，有重点地组织本地区本行业劳资专管员现场观摩、交流经验做法、探讨问题对策等，促进互鉴互学。并邀请业主单位负责人、总包单位负责人、项目经理等其他人员参观交流。并积极开展无欠薪标杆项目示范创建活动，充分激发项目劳资专管员“排头兵”作用，把所学知识转化为促进工作的强大动力，做到项目各项核心制度严格落实、制度资料规范有序、农民工工资无拖欠等标准。
记者 汪泷 通讯员 许德洪
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