雷军说:工资低的员工,成本往往最高!工资高的员工,成本往往最低!
打个比方吧,公司招聘一个业务员,有AB两个人同时来面试,A要求工资5000元,B要求工资1万元。你选哪位?大多数都是会选择5000元,因为觉得这样更省钱,但实际上不是这样,5000元的业务员创造的利润可能只有1万,但是1万元能创造10万元的价值,但是有人提问,招1万的万一创造不到10万元的业绩怎么办?
很多公司都有这样的疑虑,所以就有了这样的薪酬分配标准,也就是把1万按5:5的比例分配,也就是底薪5000,效益工资5000,完成了个人业绩则有效益工资,完不成则没有,所以这样的分配机制就能筛选出有水平的员工。
所以为什么雷军说工资低的员工,往往成本最高,而工资高的员工,往往成本最低,因为用通俗的话来说,那就是工资高的创造的价值和利润往往更高,而这也是大企业不吝啬用工成本的原因之一,因为这样能创造出最大的价值。我们看到华为和阿里的员工薪酬收入都特别的高,很多人很羡慕,但实际上这些员工配得上这份薪酬收入。
换句话来说,阿里为什么要给员工高薪酬?一方面就是这些员工的能力配得上这份薪酬,另一方面就是能够创造更大的价值,而对于优秀的人才,其实除了高薪酬、高福利,还需要价值观相符才能真正吸引到优秀的人才,所以阿里能够吸引人才,非常重要的一点就是价值观,阿里的价值观吸引到了气质接近的人才,最终创造出最大的价值。
所以企业不要吝惜给员工钱,只有不吝惜给员工高收入的公司,才能做大。对此你们怎么看呢?
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