这是一个非常有意思的话题，也是一个大家非常关心的话题。我国的企业职工基本养老保险在1992年全面实施，机关事业单位养老保险从2014年10月1日正式实施以后，多缴多得，长缴多得成了衡量退休后养老金高低的重要因素。
虽然多缴多得，长缴多得比较直接地诠释了养老保险的缴费和养老金高低之间的关系。但养老保险的缴费年限、养老保险的缴费基数并不完全是以个人的意志为转移的，工作性质对于长缴多得、多缴多得具有非常重要的作用。
目前养老金过万的老人，从企业职工来讲绝大多数是国有企业的中高级管理人员，在国有企业中，国有垄断性的企业，比如国家电网、南方电网、中国烟草等，此外就是金融类企业、证券、投资类的企业，高端技术装备内的企业等。在这类企业工作的职工，由于进入的门槛比较高，工作稳定，职工的工资福利待遇比较高，终身在这些单位服务是最大的特点。
加上这类企业都是国有大型企业，企业的法治意识、社会责任意识都是比较强的。在这些企业工作的职工，从一开始都能按照社保法的规定，按时足额为员工缴纳社会保险，平均缴费指数都能超过100%以上，有的还能达到200%以上，这些行业的员工办理退休时，视同缴费年限加实际缴费年限至少都可以达到35年以上到40年左右。在这些行业工作的职工，在职时不但社保费用交得多，缴费年限也比较长。支撑这些职工缴费多，缴费年限长的就是单位的性质，也是由他们的工作性质来决定的。
机关事业单位工作人员从2014年缴纳养老保险，虽然实际缴费年限不长，但由于工作性质的特性，从进入单位起的工作年限都是国家承认的连续工龄。视同缴费年限虽然没有实际缴费，但是他们是为国家工作，为国家工作的工作年限也是一种贡献，国家有义务和责任为他们今后的养老提供保障，所以视同缴费年限相当于是由国家财政来缴费，这也是由工作的性质来决定的。
从养老金过万的老人中，大概包括这么几个群体。一是国有企业的中高级管理人员；二是国有垄断行业的工作人员；三是机关事业单位中具有一定职务或是具有高级专业技术人员；四是在部队退休的军人等。
以上这几部分人的共同特点是，退休前的单位好，进入门槛比较高；工作稳定，工作年限长；工资福利待遇高，缴费基数高。他们的养老金之所以能过万，首先是由工作性质来决定，工作性质是支撑缴费多，缴费年限长的重要基础条件。
与上述人员形成鲜明对比的是，很多在民营企业工作的人，部分中高级管理人员，虽然在职时的薪酬待遇也比较高，年薪几十万的人也比较多，但由于受到工作性质的限制，企业不按照本人的实际收入作为缴费基数，再加上工作不稳定，导致无法连续缴费，长期缴费，在退休后养老金普遍比较低，这与工作性质的关系也是非常大的。
综上所述，养老金过万的老人，既有社保费用交的多的因素，也有工作性质的因素。工作性质是决定社保费用交得多的基础和前提条件，社保费交得多是养老金过万的结果。工作性质和社保费交得多，都是决定养老能否过万的决定性因素。
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