数字化焕发新活力 上市公司打造数智转型样板

    本报记者 张敏

    充分利用数字化技术推进产业创新转型、企业可持续发展，成为当下各个行业都在探索和实践的方向。

    8月19日，由《证券日报》社主办的“2022数字经济领航者峰会”在北京召开，在第一场主题为“数智转型，动态迭代”圆桌论坛上，天地在线董事长信意安，启明星辰创始人、执行董事、总裁严立，五矿发展首席信息官谢海，数字政通总裁王东，中国石油数字和信息化管理副总工程师高允升带来了企业数字化转型的成果和经验分享，为当下各行各业数字化转型提供了样板。

    打造数智转型新案例

    促进数字经济和实体经济融合发展，提升主营业务发展效率，A股上市公司已有成功案例。

    五矿发展是新时代环境下大型央企探寻数字化转型路径的一个缩影。“作为国内综合性大宗商品流通服务商之一，五矿发展提出了‘一体两翼’的数字化发展路径：其中‘一翼’就是数字化转型新成果的产业互联网平台和大宗物资产业链集成服务平台——龙腾云创。”谢海介绍，企业的数字化转型，就是组织架构重构的过程，而这也是企业数字化转型的难点所在。

    据了解，目前，“龙腾云创”重点推出五大核心业务板块：龙腾云仓定位于大宗商品领域的专业仓储加工运营平台；龙腾联运定位于打造多式联运智慧网络物流服务平台；龙腾云商定位于大宗商品供应链服务平台；龙腾商务定位于特色增值服务平台，提供专业的保险经纪和招标代理服务；龙腾技术定位于技术开发与运营孵化平台。同时，“龙腾云创”不仅打破传统贸易物流行业中客户交易、仓储、物流服务商各自为战的固有格局，还将割裂的供应链环节打通。谢海介绍，“五矿发展有自己的技术队伍，使得源代码和系统迭代升级更方便，所形成的数据资产也归属公司。”

    高允升表示，“中国石油党组已经把数字化转型、智能化发展纳入创建世界一流企业的目标体系。在勘探与生产领域，塔里木油田油气水井的数字化率已经达到96%，90%中小场站实现了现场无人值守的新型管控模式。在炼油与化工领域，兰州石化积极探索智能炼化一体化运营，生产效率提高了20%，运营成本下降了10%。”

    多方赋能企业数字化发展

    在数字化发展过程中，天地在线、启明星辰、数字政通等上市公司作为服务提供商，持续跟随市场变化，赋能客户发展。

    天地在线是国内早期从事企业互联网服务的机构，形成了覆盖全国的、服务企业级客户的营销服务网络。

    “PC时代，企业的数字化发展体现为从线下转移到线上，而移动时代催生新型流媒体平台，电商、直播等新消费场景产生，企业对内容和营销需求向定制化和全链路一体化转变。在3D虚拟化时代，随着元宇宙产业的兴起，虚拟数字人、虚拟场景越来越接近真实，互动性更强、虚实交互的场景和内容将成为未来品牌实现商业化主要方式，同时也将为市场释放更多的价值，这也要求技术、内容运营进一步升级。”信意安表示，天地在线已经在数字业务布局，并在人、物、场发布产品，持续为企业数字化转型赋能，帮助企业、用户拓展新商业路径，帮助更多品牌沉淀虚拟数字资产，实现Web3.0时代下的品牌价值升级。

    数字政通是新型智慧城市核心应用与运营服务提供商。王东表示：“我们的具体做法，概括起来，即‘一院、两基、双中心’。一院是数字经济产业发展研究院，公司跟地方政府共建，作为一个智库机构，也是推进地方数字经济产业发展的实体机构。两基是指数字经济产业基金和数字经济产业基地，和政府共同设立数字经济资本招商模式，以及数字经济产业运营中心，实现本地的数字经济的产业发展。”

    数字化转型道阻且长

    在此次圆桌论坛上，与会人士形成的共识是企业的数字化转型并非一蹴而就，而是动态、持续升级的过程，在这个过程中，企业亟待解决数据安全、产业如何与数字技术有效结合的挑战。

    启明星辰是网络安全供应商。严立表示，企业数字化过程中，一定要重视数据安全。其一，要具有数据安全的意识。其二，组织保障和技术保障。需要注意的是，在数字化转型过程中，解决数据安全问题，不能用传统的手段来解决网络空间的安全问题，一定要有技术手段来对应。其三，在解决目前数据安全的过程中，存在多种方法论、技术框架。

    严立介绍，数据安全分为三个层次，即数据对象、数据汇集、数据流通领域。在这三个层次中，数据流通领域的安全发挥了更大的作用。“当数据变成要素，数据变成资产，它带有经济属性，数据安全上升为更大的一个层面，包括信任技术、信任科技这一方面的问题会逐步暴露，甚至对整个经济学都会带来一些变化。”

    “对于企业来讲，最关键还是要在数字化转型过程中，要同步规划、建设网络安全，并且要有持续的投入做保障。”高允升表示，具体来看，一是严格落实网络安全的主体责任；二是构建企业的网络安全技术保护体系，要全面推进覆盖数据、终端、网络全要素安全防护，实现主动防御和动态防御；三是建立上下协调联动的机制；四是文化引领，要持续提升全员的网络安全意识。

    数字化的发展离不开人才的支持。在谢海看来，“数字化转型是一件非常难的事情，每家企业都有不同的难处。数字化转型，现在面临的难处是人才，五矿发展是做B端业务，和做C端是有本质的区别。招募的互联网技术人员，存在不懂产业、不懂钢铁工艺、物流流程等挑战，而从事贸易物流的人员很多不懂技术，这样很难做好数字化转型。企业的数字化转型，需要既懂业务又懂技术的人才。”