博士生毕业后都去哪啦？权威报告揭秘！

　　原文标题为《博士就业去向与择业心态——基于两次全国调查的对比分析》，刊载于《中国高教研究》2022年第7期。

　　来源于中国高教研究 ，作者许丹东、沈文钦等

　　（一）数据来源

　　受教育部学位管理与研究生教育司委托，北京大学中国博士教育研究中心自2016年起开始实施全国研究生培养质量反馈调查项目，对应届毕业生进行调查。本研究的数据来源于2017年和2021年两次调查。2017年的调查涉及全国61所博士生培养单位，发放电子问卷18367份，回收有效问卷8207份，有效回收率为44.7%。2021年的调查涉及全国261所博士生培养单位，发放电子问卷43011份，回收有效问卷15512份，有效回收率为36.1%。通过对问卷中量表（如求学动机量表、学术经历量表、能力发展量表等）的分析，结果显示所有量表的信度指标都在0.8以上，维度构成也符合预先构想，这表明问卷具有很好的信效度。从样本的地区分布、学科分布看，两次调查数据与全国的总体情况接近。

　　（二）分析思路

　　首先，使用2021年的调查数据考察我国博士毕业生的就业现状。为了使分析结果更为准确，本研究将分析样本限定为全日制学生，共计14869人，具体背景信息如表1所示。

　　其次，基于2017年和2021年两次调查数据的对比考察博士毕业生就业的变化情况。由于2017年的调查一流大学建设高校样本偏多，其他类型院校特别是普通院校样本偏少，故为了保证数据的可比性，本研究将比较范围限定为一流大学建设高校的全日制博士毕业生。

　　根据近年的统计数据，一流大学建设高校培养的博士数占总数的一半以上。表2为两次调查中一流大学建设高校博士毕业生的个体背景信息。样本数据在性别、年龄、学科类型的比例分布上有显著性差异。不过从比例来看，两个样本的性别和年龄比例分布相差不大。在学科分布上，工学博士比例差异较大，2021年的调查中工学博士占比更高。考虑到博士毕业生的就业特点存在学科差异，后文将分学科进行比较。

　　在分析内容上，我们一方面关注博士毕业生的就业去向，包括就业部门、从事博士后工作的地点等；另一方面关注其择业心态，具体用就业时的首要考虑因素进行反映。另外，本研究还分析了就业满意度，以进一步丰富我们对博士毕业生就业状况的理解。

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　　数据结果

　　（一）2021年博士毕业生的就业情况分析

　　2021年的调查时间在5—7月份，部分被调查者在填写问卷时尚未确定就业去向。经统计，确定就业去向的人数为11864，占总样本的79.8%。在确定就业去向的群体中，76.1%的人直接就业，22.4%的人进入了博士后岗位，另外有1.5%的人自主创业。以下分别对直接就业的毕业生群体和从事博士后工作的毕业生群体进行分析。

　　1. 直接就业者的就业情况。

　　（1）就业部门类型。博士毕业生的就业部门以学术部门为主。从全样本数据看，到高校和科研机构就业的比例分别为52.6%和9.1%，即合计61.7%的毕业生到学术部门就业。若排除医学样本，则分别有60.4%和10.8%的毕业生到高校和科研机构就业，即共有71.2%的人就业于学术部门。（见图1）

　　表3为不同学科博士毕业生的就业部门类型情况。人文学科和社会科学的博士毕业生到高校就业的比例更高，分别为87.1%和75.6%，理工科毕业生到企业就业的比例均超过了22%，其余学科毕业生到企业就业的比例均不足10%。另外，超过七成的医学博士毕业生在医疗卫生机构就业。

　　（2）择业时的首要考虑因素。择业时的首要考虑因素为一道单选题，选项包括“职业发展前景”“工资待遇”“工作的稳定性”“继续做研究和发表的机会”等。如图2所示，选择“职业发展前景”的比例最高，为31.0%，其次是“工作的稳定性”，为21.1%。

　　（3）就业满意度。关于就业满意度的问题是“您对当前就业结果的满意程度”，满分为5分，博士毕业生的就业满意度均值为3.85分。分学科来看，得分从高到低依次为医学（3.89）、工学（3.88）、社会科学（3.87）、人文学科（3.83）、理学（3.79）和农学（3.76）。统计检验显示，不同学科博士毕业生的就业满意度得分存在显著性差异（F=5.64，p<0.001）。

　　（二）2017年与2021年一流大学建设高校博士毕业生的就业情况比较

　　基于可比性指标，本部分比较的内容包括就业部门类型、择业时的首要考虑因素、就业满意度等。比较样本限定为一流大学建设高校的全日制博士毕业生。

　　1. 实际就业部门类型的比较。表4为2017年和2021年博士毕业生的实际就业部门（含博士后）。从学术部门（高校和科研机构）的就业比例来看，人文学科博士毕业生进入学术部门的比例略微上升，其余学科的毕业生进入学术部门的比例有所下降。降幅最大的为理学，下降了8.4个百分点。

　　2. 择业时首要考虑因素的比较。表5为2017年和2021年博士毕业生择业时的首要考虑因素对比。从比例变化可以看出，①除了医学领域，其余学科领域博士毕业生选择“工作的稳定性”比例呈现上升趋势，尤其是人文社科领域上升较为明显。②除了社会科学，其余学科博士毕业生选择“工资待遇”的比例都出现上升趋势。③特别值得关注的是，所有学科博士毕业生选择“继续做研究和发表的机会”比例都出现下降趋势，其中人文学科、理学和工学领域的降幅都超过10个百分点。

　　3.是否从事博士后工作的比较。总体来看，在一流大学建设高校，2017年和2021年的博士后占比分别为23.5%和25.6%。图3为两次调查中各学科博士后的占比情况。可见，工学和医学领域的博士后比例有明显增长，其余学科博士后比例变化相对较小。

　　4. 博士后工作地点的比较。相比2017年，2021年到境外做博士后的比例下降明显，由2017年的23.9%下降到2021年的10.9%。表6为2017年和2021年境外博士后工作地点分布。2017年，超半数的境外博士后去了美国（52.3%），排在第二位的是新加坡（9.0%）。到2021年，美国博士后比例下降到27.3%，排第二位的新加坡博士后比例上升到19.2%。卡方检验显示，2017年和2021年境外博士后的工作地点分布存在显著性差异（χ2=363.51，p<0.001）。

　　5. 就业满意度的比较。表7为两次调查中博士毕业生的就业满意度比较。对于直接就业者，2021年的就业满意度得分低于2017年，不过统计检验显示仅在社会科学领域存在显著性差异。对于博士后，除了人文学科和农学外，其余学科2021年的就业满意度得分都低于2017年，其中在工学和医学领域存在显著性差异。