事关你的钱包！深圳工资支付条例最新调整来了，涉及病假、奖金...

　　每个月总有一天

　　大家最期待的日子

　　你有没有以下症状

　　频繁看手机

　　不断点开手机银行账户

　　查看企业邮箱信息

　　然后在收到工资的那一刻

　　马上兴奋激动

　　两眼放光

　　工资当然是每个打工人最关心的啦

　　工资相关的这个最新消息

　　也值得你关心！

　　最新消息

　　《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定》经深圳市第七届人民代表大会常务委员会第八次会议于2022年3月28日表决通过，经广东省第十三届人民代表大会常务委员会第四十五次会议于2022年7月28日批准，目前已经公布，对其中关于工资支付、劳动关系解除终止时奖金的发放、病伤假期工资等内容做出了修改。

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　　工资条例中对员工工资做了哪些调整?

　　哪些与我们的权益相关?

　　小橙一一为你介绍!

　　规定工资支付最晚时间

　　工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

　　工资支付周期为一个月的，自用工之日起至约定的工资支付日不满一个月的工资，用人单位可以在首个工资支付日按日折算支付，也可以在下一个工资支付日合并支付，具体由用人单位与员工协商确定。

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　　用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延期五日;因生产经营困难，需要延期超过五日的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。

　　员工中途离职奖金的发放

　　劳动关系解除或者终止时，支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖，按照劳动合同的约定计发;

　　劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计发;

　　劳动合同、集体合同均没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计发;

　　没有约定或者规定的，按照员工实际工作时间折算计发。

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　　用人单位需要向员工明确工资支付情况

　　工资支付表至少应当保存三年。

　　用人单位支付员工工资时应当以纸质或者电子形式向员工提供一份本人的工资清单。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。

　　用人单位每月扣减员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用前应当书面告知员工，每月扣减后的员工工资余额不得低于本市最低工资标准。（目前最低工资标准为2360元）

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　　病假工伤工资规定

　　员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。

　　用人单位停工停产如何支付员工工资

　　非因员工原因造成用人单位停工、停产，自用人单位停工、停产之日起计算，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

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　　超过一个工资支付周期(最长三十日)的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。

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　　员工可以投诉的情况

　　员工认为用人单位有下列情形之一，侵犯其合法工资报酬权益的，有权向人力资源主管部门投诉：

　　(一)支付的工资低于最低工资标准的;

　　(二)克扣或者无故拖欠员工工资的;

　　(三)法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避、隐匿，可能影响员工工资支付的;

　　(四)其他可能影响员工工资支付的。”

　　人力资源主管部门接到举报或者投诉后，应当依法处理，并将处理情况予以答复。人力资源主管部门应当为举报人保密。

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　　用人单位受到处罚的规定

　　用人单位有下列情形之一的，由人力资源主管部门给予警告，责令限期改正;逾期未改正的，可以处二万元以上五万元以下的罚款

　　(一)未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的;

　　(二)未按照本条例规定向员工提供工资清单的;

　　(三)以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签收的。

　　用人单位有下列情形之一的，由人力资源主管部门责令限期改正;逾期未改正的，可以视情节轻重处三万元以上五万元以下的罚款：

　　(一)支付员工工资低于最低工资标准的;

　　(二)克扣或者无故拖欠员工工资的;

　　(三)以实物等非货币形式支付员工工资的。

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　　有前款第一项、第二项规定情形的，人力资源主管部门还应当依法责令用人单位向员工加付赔偿金。

　　被举报、投诉的用人单位在人力资源主管部门监督检查工资支付时，拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的，由人力资源主管部门视情节轻重，依法予以处罚。

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　　以上就是这次工资支付条例

　　修改的主要内容啦

　　除了这些

　　你知道工资条例中还有

　　哪些和你息息相关的内容吗

　　涉及到每个人到手工资金额哦！

　　加班工资规定

　　安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付;

　　安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付;

　　安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

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　　单位从工资中代扣代缴的部分

　　用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：

　　(一)员工本人工资的个人所得税;

　　(二)员工个人负担的社会保险费;

　　(三)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费;

　　(四)法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。

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　　最低工资标准

　　最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但是，下列各项不得作为最低工资的构成部分：

　　(一)加班工资;

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;

　　(三)按照规定不属于工资的其他费用。

　　全日制就业劳动者最低工资以月最低工资为基本形式，非全日制就业劳动者最低工资以小时最低工资为基本形式。

　　深圳最新标准：全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时;新标准将于2022年1月1日起实施。

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　　信息来源：深圳市人民代表大会常务委员会

　　编辑：小橙