“我们公司双休，一个月休2天”：刚进公司第一天，我就不想干了

“我们公司是双休制。”

“嗯嗯，太好了，说实话我还以为周六肯定得上班呢。”

“双休，是指一个月两天。”

——好家伙，现代职场，又重新定义了“双休”：

并不是一周休两天，而是一个月休两天。

有个网友吐槽自己的工作经历：

上班第一天就被倒扣了五天工资。

于是询问HR，正常休息为什么算是旷工，HR回复说：

大家来品品这位高贵的HR发言哈：

“搞清楚自己的位置。”

“双休不是一周休两天。”

“创业公司是打硬仗的。”

“哪个大公司不是休息日比工作日更忙。”

“你的态度有问题。”

各位，这是不是太不像话了。

的确可能有很多公司已经是那种水平了，但这么光明正大的还是只有一次。

每当遇到这种斩钉截铁地说胡话的人，我总会产生一种怀疑：

又没有那么一种可能——错的是我？

难道是我对“双休”这个词的认识有误会？

其实在2022年，双休就应该是每月休两天？！

当然不是。

这个世界变化很快，但远远还没到那种夸张的程度。

双休当然是指：周末双休。

然而就像这个网友的遭遇，遇到这家公司，竟然不承认双休指的是“一周休两天”。

你休了还要算你旷工，直接扣工资，扣的还不是一天，而是五天。

其实HR代表的是公司老板的意志，他就是老板的传声筒而已。

HR之所以这样理直气壮，其实也就说明了这个公司老板的意思。

老板认为，员工渴望“双休”是不合理的事情。

因为“我们是创业公司”，还因为“外面大公司休息日比工作还忙”。

这是不是有点像有些父母教训小孩子：

“你别跟别人比吃比穿，你比成绩啊！”

这个老板也是这样要求员工的：

“你别跟大公司比工资，比待遇，比光环，比平台，你要比工作时长，工作强度啊！”

反正都是如出一辙的让人无语。

打工人工作五天，休息两天。

哪怕是在安排加班的情况下，劳动者每周也至少要休息一日。

这是我们打工人劳动者应有的权益。

那么问题来了，为什么HR能够面部红心不跳的。说出这样离谱的蠢话？

理由很简单：HR和普通员工的立场不一致。

【人力资源】。

对老板们来说，员工也是一种资源，就像是煤炭、石油或者天然气一样。

拿互联网公司来举例子的话，就比较容易理解了。

互联网公司并不需要任何真正的原材料来做软件，或者说程序员的大脑就是他们的“原材料”。

程序员是生产程序的“工人”。

同时对公司来说，他们也和奶牛比较类似：挤出来的奶，就是他们付出的心血和头发。

不仅如此，到了三十五岁，身体机能衰退，没法好好产奶了，就会被“屠宰”。

也就是一脚踢出去。

而HR呢，作为人力资源方面的工作者，他们的工作性质就是协助老板控制“奶牛”。

所以一般会站在老板那边，去传达一些奇奇怪怪的条件。

虽然他们站在老板那边，但自身也是普通的公司职员而并非既得利益者。

这是多么讽刺的一件事啊。

在面试的时候，HR会用很多话术，诱骗合格的“奶牛”入职。

比如：

1、“我们这里不提倡加班，希望全体员工都在六点前离开公司。”

没人喜欢总是安排加班的公司，但注意他说的是“不提倡加班”而不是“不加班”。

言下之意自然是“如果加班了，那是你自己的问题，公司不提倡嘛。”

在这样的地方上班，不但大概率会经常安排加班，而且还一毛钱也得不到。

如果你不加班，就会被理所当然的认为“能力不行，态度也不行”。

2、“我们公司重视，而且会培养能够独当一面的员工”

这句话把说得公司像什么训练营一样。

但实际上呢？

首先入职后肯定会随意使唤你，所有相关不相关的工作都一股脑塞过来。

除此之外还可能一个人当三个人用。“既然能独当一面，那就全部你自己做好了。”

3、“我们公司现在开不出高工资，但会给忠诚的老员工期权。”

省省吧，这和画饼充饥差不多。

不是所有的小公司都能发展成大公司，大部分两年之内就会消失。

对面试者说这种废话，就是想空手套白狼，洗脑洗出个忠诚员工。

如果你真信了，那就拿着基本工资为老板的终身幸福去奋斗吧！

你在面试中有过什么荒唐的经历？

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