北京
国企改革，必须强化其“公营”性质，绝不能弱化其“公营”性质
于伏海律师
沒人去搞證券賭博和股票賭博，沒有無數貪婪的蝗蟲，絕不會有所謂的超額工資。
中斤（化名）公司的人，哪怕你是博士後畢業，你們的工資也德不配位。但是，因為中國貪婪的蝗蟲太多，你們不拿高工資都沒辦法，這都是天上掉下的蝗精，直接砸到了你們頭上，但蝗精有毒，吃多了會早死！
中國私有化是全世界最厲害的。就連公園都是私人的，至於電力部門這種企業，基本就是私營企業了，就是負責人的家族企業，幾乎所有崗位實行接班制度。
经过四十年折腾，中国实际上已经没有公营制企业了。
1978年以前的公营制企业要么被被企业负责人侵吞成为自己家的纯粹的私人企业，要么被各种二代和裙带裙带搞成自己家的类私人企业，名义是公营，实际上私营。
國有企業怎麼改革？把國有企業搞成國有企業負責人他們家的或者其他資本家的？這樣改，毫無益処。
國有企業要改革，就应當強化其國有的性質，而不是削弱。如何強化？當然要从用人機制和收益分配上強化。
用人機制上，通過考試的方式競爭上崗，衹要是年滿十八週歲的中國公民，都有權利通過選拔性考試成為國有企業的管理人員和其他職員。
改革國企用人制度，設置社長一職，社長是企業最高負責人，五年一選，連任一次，選舉前必須通過任職考試，第一名和第二名參與競選。其他工作人員通過考試入職。
確立國有企業的考試用人制度，就會為勞苦大眾開闢一條新出路，除了高考，人們還可以通過國有企業的考試改變自己提昇自己服務社會！
收益分配上，应當實行全民派股制度，人人都有權利獲得國有企業收益。
國有企業實行全民派股，就可以調動全民關心國有企業的經營狀況，監督國有企業，讓國有健康發展，做大做強做公平国有企业。
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