职场鉴“茶”师，教你识别身边的“绿茶”

之前《奇葩说》有一期的辩题就是讨论要不要有识别“绿茶”的能力？并且对于何为“绿茶”做出了解释：“表面可爱清纯、其实内心嚣张跋扈、有心计。

”绿茶”还有一个特点就是女生提到她都会觉得“呸”，而男生提到都会觉得“诶”。

俗话说：“林子大了什么鸟都有”，不管是在生活中还是在工作中，什么样的人都有，就看我们如何应对。

同样，职场里也存在形形色色的人，这当中，绝大多数人是凭借自己的才干而立足于职场；

然而，也有少数人是依靠另辟蹊径来在职得以生存，在众生百相中，有这么一类人，他们表面看上去人畜无害，单纯简单；实际上内心黑暗、手段阴损。

这些人就被称为是“职场绿茶”。好好的职场，因为这类人的存在，无时无刻不膈应着我们。如果你无法识别，就会不知不觉地成为他们的垫脚石。

待人两副面孔

职场绿茶通常都有一个最大的特点就是表里不一，当面一套背后一套，可能你把他当朋友说的一些话，转身就被他添油加醋到处传，甚至还会有意利用你来打探消息。

所以和这样的人共事相处时，应该少言多思，保持良好的关系，但也不要过深的交往，不要透漏自己太多的隐私，以免成为话柄。

打小报告、背后捅刀

我刚毕业的时候去到一家公司实习，一同进公司实习的还有另外一个小姑娘。因为我们俩同时进的公司并且年龄相仿，所以关系还处的不错，平时没事的时候也会一起吐吐槽然后抱怨两句。

然后过了一段时间，有一天我突然被叫去了领导的办公室，领导见到我劈头盖脸就问：“是不是对公司不满意？对我不满意呀？”

我当时直接就蒙了，连忙说：“没有，没有不满意”；随后领导就说：“以后有什么不满意，直接说出来，不要在背后议论……”

之后我也不知道是怎么走出领导办公室的。直到实习结束我被通知不合适不能转正，而那个我自以为是好朋友的人却拿到了转正通知书。

后来我离开公司的时候，部门主管告诉我：“以后去到其他公司，不要太相信别人了，你以为你们是好朋友，但是你不知道她在领导面前是怎么说你的。”

慢慢的我明白了，当我们还没有足够的能力保护自己时，一定要少说话，多思考，默默的努力，在工作中不断的磨练自己。

当机会来了的时候，我们便可以稳稳的抓住，当我们的能力逐渐得到领导的认可时，绿茶再作妖，公司领导也总会权衡利弊而不会轻信的。

职场都存在利益，有利益就必然存在竞争。

在一些同事眼中，你把他们当无话不谈的朋友，可他们只把你当成竞争者，一旦触及到他们的根本利益时，背后“捅刀子”的事情可就太常见了。

有功抢功 有祸甩锅

不管任何事情总是会请别人帮她做，但是做完后又不会感谢你，只会在领导面前邀功，说是她自己做的，是她的功劳。

自己做错事了，首先不是自己承认错误，而且想方设法把责任推给别人，或者就是装委屈，证明这完全不是自己的错误。

喜欢求助，容易展现自身弱点

她们平常说话温婉，面对男领导时，更如莺莺燕燕。当工作遇到困难时，她们会用满满崇拜的星星眼看着你，然后用温柔的声音请求你帮忙，试想下，特别是男同志，谁会拒绝？

当工作不顺时，在领导面前哭几回那叫梨花带雨，有些男领导最吃这一套。当一个绿茶，频频向你请教并表示崇拜，那要小心了。当你卸下防备的那一刻，你即将见识到一些让你刷新三观的“大事”。

治茶不留情，世界真安静。职场遇绿茶，一定要避免掉坑和受损，如遇到了自己不喜欢的同事或者职场“绿茶”，实在忍不了的话，就无需再忍正面刚吧。

让这些“绿茶”觉得你是个不好惹的人，从此便远离你了，这样你以后不就清净了。

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