湖北
被标记为“高薪”私人助理工作，月薪在10000到20000多元。这份工作已经超出了秘书自身的要求，这是什么招聘？分明就是“挂着羊头卖狗肉”。在平台上如此明目张胆的发布消息，让人不由的不以为然“公司和平台是是否无知？”还是已经默认了此岗位与职责？
近日，有网友在社交平台发贴，一公司在BOSS直聘中发布了VIP助理秘书的招聘信息，工作职责是做客户的助理，负责工作和出差事务。有招聘者看到此消息，便从招聘上显示的微信联系到该公司人事，对方称称私人助理是和客户做男女朋友关系，并需要陪客户睡觉。随后，招聘者将此事报了警，涉事招聘信息已停止招聘。
小编阅读相关内容后发现，所谓的VIP助理秘书的工作，职责就是做客户的助理，负责工作和出差事务，但是这个助理和其他助理有不同之处，需要陪客户睡觉。而该职位的发布，则被标记为“高薪”，月薪在10000到20000多元。
显然，这份工作已经超出了秘书自身的要求，这是什么招聘？分明就是“挂着羊头卖狗肉”。在平台上如此明目张胆的发布消息，让人不由的不以为然“公司和平台是是否无知？”还是已经默认了此岗位与职责？
在我看来，通过文字包装，将裸钱交易转化为vip助理秘书。这般的操作，不仅无语，更令人气愤。这种招聘乱象的背后有很多因素：
一是平日里招聘平台存在核查漏洞。平台并未对公司招聘信息是否真实、公司是否具备招聘资质和需求、岗位实际工作内容等信息进行全面了解和核实。
二是很多求职者法律意识淡薄，还存在“多一事不如少一事”的妥协心态。隐瞒投诉渠道是维权的另一大障碍；
第三，在实践中，招聘平台只起到传递信息的功能，如果求职者和招聘人员通过微信等平台外的渠道进行交流，平台无法控制其影响的作用；
四是相关部门存在监管缺失问题，这种拉皮条式的招聘方式，缺乏相应的核查和处罚；
五是在经济低迷的情况下，就业困难问题依然顽固存在。你不做总会出现别人做的畸形用工模式，这促使很多求职者掉入了公司的招聘陷阱。
值得注意的是，“秘书”一词长期被污名化，破除这种偏见需要多方合力。招聘平台需要对招聘公司的权利和责任进行审查和核实，对含有隐晦招聘内容的信息多加验证，通过设置招聘门槛来有效保护求职者的权益。
同时，这样提醒了相关部门，需要多方走访，特别是在求职旺季，要加强相关内容的宣传，为职场新人守好第一步；当然，求职者要勇敢地对这种职场文化说不，坚决抵制，并随时举报类似的招聘广告。
总之，对于初入职场的我们，就要有初生牛犊不怕虎的勇气，共同打破流氓黑心公司的招聘滑头。
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