福建
现在业内各系统内部都已经下达了命令要求，发出公告要求各级单位及员工，薪资严格保密，违者直接开除。
烟草，电力，投行等，以后朋友圈也好，某小黑书也好，以后这些装B晒收入晒优越感的基本没有了。
不知大家有没有注意到，不让晒的都是一些福利较好，待遇优厚的国企或证券行业。
而那些年入几万，在民营，私营公司上班，工作却累成狗的，随便你晒，反正没人关注你。
其实按照相关法律来讲，晒工资还真的是不违法的。
资料图。
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“不能讨论工资，否则就犯错了。”李巧玲是广东东莞一外企工程师，她告诉《工人日报》记者，在新员工入职时，公司人力资源部就强调，同事之间不能询问、讨论工资，否则可能会被警告、处分。
“一些企业会跟员工说明，不要公开薪酬，也不相互讨论。”张凤莲是深圳一名有着7年人力资源部门工作经验的员工，她告诉记者，企业对每个岗位有相应的薪酬范围。在设定的薪酬范围内，企业会根据员工的背景、经验、能力等定薪，因此，即使是相同部门相同岗位，薪酬也是不同的。
“若薪酬公开，有些员工难免会心理不平衡，相互攀比，忽视工作质量，不将工作重心放在做出成绩上。”在金融从业人员李志强看来，“密薪制”有其存在的道理。
李志强举例说道，在同一个岗位的同事，做着相同的工作，薪酬可能相差50%。表面看似不公平，其实两者贡献值对公司而言不一样。高薪的同事或许有资源，能为公司带来更多客户；或者有经验，对这项业务有过重要贡献等。“薪酬公开，有了对比，难免会有人觉得不公平。因此，员工本身也会有保护隐私意识，不愿意透露个人薪资。”
其实大部分企业都禁止晒工资，也就是公司内部会有规定。
而尽管《劳动法》没有规定不能晒，但是作为员工仍然会去晒。
当然工资低的，比如说月入两三千的，或者工资高的，比如月入几万的去晒风险很大，随时面临被炒鱿鱼。
而那些月薪五千上下的，随便你晒，反正也影响不了单位。
纵观此次中金员工晒月入八万，却达不到平均工资的事件，是因为他揭开了证券行业高薪的盖子。
聊天截图
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有网友认为，像他们从事这种能为客户带来巨额回报的工作人员，拿再高工资也是正常的。
小编不禁汗颜:以这位网友的逻辑，那教师教学生，环卫工人扫地，保安保一方业主安全，反正看不到回报，应该拿低工资？
要从根本上去解决收入不均衡的现状，避免贫富差距越来越严重，还有很长的路要走。
什么时候工资实现透明化，随便晒，反正都差距不大，才是真正的社会进步。
以上代表本人观点。不知大家认为呢？
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