职工退休后除了社保局发放的养老金，原单位有其它福利待遇吗？

我国的退休制度经历了两个比较大的历史阶段，即企业1996年之前，机关事业单位2014年10月1日之前的退休老制度；养老保险制度实施之后的新制度。退休新制度和老制度相比，是一个历史性革命，但存留在老制度身上的很多不合理的思想观念和意识，到现在也没有完全消除。

按照老制度办理退休的人员，生是单位的人，死是单位的鬼，一直是很多人根深蒂固的观念，那时的退休金是由单位发放，住在单位的家属房，退休人员虽然退休了，但其档案关系、党组织关系还在单位，原单位除了要发放退休人员的退休金以外，单位有什么福利，要给员工发点奖金，首先想到的也是退休人员。很多单位因为退休人员多，背上沉重的历史包袱。

1991年，《国务院关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》下发，从1992年开始实施企业职工基本养老保险，到1997年建立全国统一的企业职工基本养老保险，并将养老保险制度的实施范围从国有企业职工，扩大的所有的企业职工、个体工商户和灵活就业人员，同时在机关事业单位开始养老保险的制度试点，直到2014年10月1日，机关事业单位养老保险制度正式实施，我国养老保险制度从建立到实施，到逐步完善和法制化，前前后后经历三十年的时间。

职工缴纳了养老保险的最低缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，就可以办理退休，但是现代意义上的退休和过去的退休是不同的，养老保险制度实施以后退休的，领取的是基本养老金，养老金由社保局发放，也就是社会化发放。退休人员退休后，党组织关系、个人人事档案移交街道或是社区管理，社会化管理的格局基本形成。

职工退休后，养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度在岗职工月平均工资等作为计算依据，不再是单一传统意义上的工龄，养老金是属于社会化的养老金，而且是基本养老金，属于国家政策范围的各种补贴、津贴全部纳入增发的养老金的范畴。职工退休后和原单位不再有任何关系，最多在退休职工的名单上还能找到自己的名字。

按照新制度的构想，职工在退休后除了本人的基本养老金、企业年金、职业年金、地方性的补充养老金等以外，不能再享受统筹项目之外任何待遇。在实际操作中，我们大多数的退休人员除了基本养老金以外，不再有任何额外的收入，也不再享受原单位的福利待遇。

但在现在的退休人员中，有企业退休人员，有机关事业单位的退休人员，有灵活就业的退休人员。在企业的退休人员中，有国有企业的退休人员，也有其他经济主体退休的人员；机关事业单位退休人员中，还要分为机关退休人员，事业单位退休人员。

不同主体的退休人员，退休后是否还要享受原单位的福利待遇不完全是一刀切，新制度的实施还有一个循序渐进的过程，观念的更新并不是一朝一日就能彻底解决的。由于各种各样的因素作怪，目前除了本人养老金以外，不能享受原单位福利的待遇，其实只有民营企业退休的职工和灵活就业人员，这些人退休后彻底成了社会人，就像在大海上漂泊一叶孤舟，任其漂流，不知道彼岸在哪里。

部分国有企业退休的人员，特别是那些垄断行业退休的人员，人家有钱，经济效益好，在不违规的情形下，还能为退休人员考虑，着想，还能享受到原单位发展的红利，享受到原单位部分福利待遇，还有点生活补贴，反正都是国家的钱，有钱就可以任性。

机关事业单位就不用说了，现在部分地方机关单位退休人员，每年的生活补贴就已经远远超过了很多企业退休人员的养老金，至于事业单位吧，还要看财政的情况，还要看原单位的预算情况，他们与机关退休人员相比，似乎又要低那么一点点，哈哈。

综上所述，职工退休后，从制度上来说，除了社保局发放的养老金以外，除了按照规定计发的企业年金、职业年金等以外，一般情形下是不能在享受原单位的其他福利待遇的；但部分国有企业、机关事业单位例外，他们除了享受养老金以外，还要享受原单位发放的部分福利待遇。