上百人联合举报院长，列出“八大罪行”！自杀式举报的背后，是阶层固化的医疗体系吗？

　　导读

　　“前浪”吃肉，“后浪”吃土……

　　 来源：医脉通

　　 作者：嘴角上扬

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　　 最近，福建省某二甲医院院长被上百人联合举报的视频在医疗圈内广为流传。

　　在这个视频中，该院的医务人员列出了这名院长的“八大罪状”：

　　1.贪污行贿，占用公共财物

　　违反中央八项规定精神、廉洁纪律，非法收受他人财物；并利用职务便利，非法占有公共财物，以招聘行政职务头衔请专人司机供自己私人使用，构成严重职务违法并涉嫌犯罪。

　　2.辱骂员工，大搞团伙分裂

　　在公共场合随意辱骂员工及院领导，公然搞团伙，造成医院内部管理分裂，品德才情不予胜任职位。

　　3.压榨员工，致使员工抑郁

　　好大喜功，爱搞浮夸风；压榨员工福利待遇，随意克扣员工劳动所得，剥削员工劳动时间为自己收支结余做政绩；不能应人适岗，没有领导才能，导致员工大批抑郁及离职，其中包括业务骨干人员；绑架朋友圈，侵犯个人隐私，不转发一条朋友圈扣一次钱。

　　4.取消职称竞聘，提干唯亲

　　违反民主集中制原则，将医院视为私人财产，随意取消员工职称竞聘；提拔干部任人唯亲，凭个人喜好随意评任。

　　5.集约管理错误

　　进行错误的集约管理，导致医院医疗技术严重倒退。

　　6.上下班无需打卡

　　说明无法按时上下班，上班时聊天泡茶，实行改革全凭嘴上谈兵，从未深入了解。

　　7.滥用职权，丰富自身简历

　　滥用职权，丰富自己托育所简历。

　　8.克扣工资，擅自取消员工休假

　　违反劳动法，克扣2020年20%工作，且12月份工资未发；擅自取消全院人员周休，将休息日改外1天或无休息日，导致大部分临床医护人员长期处于超负荷工作，出现严重身心健康问题，给医疗带来了极大隐患。

　　据悉，被举报后，网上又流传出一份疑似该院长的录音视频，疑似该院长盖公章公示，奖励告密者50000元，并威胁他所怀疑的组织者之一。

　　录音视频中，这名院长十分嚣张，频频放出狠话：

　　看完真是令人大跌眼镜！这名院长到底有多大能力才能如此嚣张？就因为他是一名院长吗？

　　确实，“二甲医院院长”这个头衔，听起来是有一定能力。同时，笔者也在思考一个问题：“这样”的院长，究竟是个例还是普遍？

　　而这个问题还可以再延伸一下：在医疗系统内，是不是真的常年存在这种上级压迫下级，导致矛盾集中爆发的事情？

　　医院里的人事关系，在不同的人看来可能各不相同，但是在笔者眼中，有人的地方就有江湖。

　　01 被打压十多年，才取得应有的职称

　　Z教授在一所大学直系附属医院任职。

　　这所医院早年并不属于附属医院，而是属于某国字头企业。随着整体改革，这所医院被省内最有名的医科大学所收购，成为了大学附属医院。

　　被大学收购后，学校从其他附属医院调入部分人才担任了部分学科带头人，而绝大部分的科室主任，仍然由原来的“老人”担任。

　　Z教授当年是医院并入医科大学后，较早入职的博士之一。

　　Z教授有个特点，逢人就会说：“XX主任压了我十多年，但她现在还是副主任医师，而我从主治直接被破格提拔为主任了！这十多年，都是血与泪的故事。”

　　为什么会这么说呢？

　　原来，Z教授刚来医院时年轻气盛，多次当面顶撞主任的错误治疗方式，丝毫不留情面。也因此，一直被主任打压，没有晋升的机会，郁郁不得志。

　　直到新来的副院长上任，看中了Z教授的才华，才让Z教授取得了应得的职称，回到了应当的位置上。

　　02 医二代医路通畅，在举报声中一路高升

　　M教授和X教授是夫妻。他们一个在临床，一个在校本部的基础研究院，属于强强联合，这里就要说说“医二代”了。

　　实际上，不管底层的一线医生如何吐槽累和苦，“绝不让下一代学医”，但具有实权的医院领导，下一代留在医疗系统的概率依然很大。

　　意料之中，M教授和X教授的孩子成为了典型的“医二代”，在考博时顺理成章地选择了自己的父亲当博导。

　　这所学校有一个规定：所有考博学生必须在考试或者推免前获得导师签字，才能进入下一步流程。

　　这位M教授，毫不犹豫地拒签了除了他儿子以外的所有学生。

　　近几年来，尽管M教授、X教授以及这名“医二代”发表的10余篇文章都因为“无法提供原始数据或者图片重复”而被撤稿，但M教授在医院内外众多举报声中依然平步青云，从科室主任一路升到了副院长。

　　这名“医二代”也丝毫没有受到影响，现正在M教授所属科室任职，似乎在做接班的准备。

　　03 主任被举报免职，却迅速在新科室出任

　　说完了这些“高大上”的大学附属医院，我们把视角转回到地方医院。

　　W主任是被周围同事认为“完全没有读书人气质”的一个主任。

　　相对于第二个故事中的M副院长，W主任能量明显较小，但也是想尽一切办法，把同样是该院医生的儿子捞进了清闲科室。

　　W主任有一个变态的特点，要监视科室所有医生的一举一动。

　　变态到什么地步呢？这位主任专门找了一名护士，把当天医生开的所有处方都打印出来，每天亲自核对。

　　一旦发现有什么药是W主任不认识的医药代表推荐的，那么必然停药，哪怕多开一片胃药都不行！

　　科室其他医生们终于忍无可忍，开始了对这位主任的反击。在调查过程中，意外发现W主任居然把科室奖金的一部分，分给了那位从未在这个科室工作过的儿子！

　　是可忍孰不可忍！科室医生进行了联合举报，并且列出了W主任的各种来源不明的账面。各位猜这场举报的结果如何呢？

　　受到举报后，W主任被免去了该科室行政主任的职务。可是事情到这里并没有结束，第2周，W主任便走马上任，出任了其他科室的主任职务。

　　04 “前浪”吃肉，“后浪”吃土，医疗系统已经阶层固化了？

　　你以为在医疗系统的实锤举报会有皆大欢喜的结果，但更有可能的结局是，被举报人从主任升为副院长，从一个科室调任另一个科室，依然是主任！更有甚者，像这位“福建二甲院长”一样猖狂，威胁要“弄死组织者”。

　　而举报者最后会怎样呢？这谁也不好说。毕竟，像前几年骇人听闻的“新晃操场埋尸案”中，举报人就被埋在了他所举报的“存在质量问题”的操场上。

　　在这三个真实故事中，第一个故事中的Z教授无疑是幸运的。可是，如果没有新来的副院长赏识，破格提拔Z，或者新来的副院长只是想提拔自己的“势力”，Z教授又会是怎样的结局呢？可想而知。

　　回到最开始的问题，不管大家是否承认，现在的医疗系统确实已经开始出现阶层固化的现象了。

　　在疫情的冲击下，医生整体收入锐减，不少医院出现内部互相举报的风潮，其实也不难理解。

　　在以前经济形势整体尚好的情况下，既得利益的前浪吃肉，苦逼的后浪还能喝点汤。可现在，既得利益的前浪们可能还在吃肉，而后浪们已经迫不得已开始吃土了。即便是躺平学的开创者，对于医院里的“前浪”也充满了怒气。

　　所以，越来越多的自杀式举报开始出现在互联网上。这不论对于医院、员工，甚至于整个医疗体系，在社会上的负面影响都是极高的。

　　但各种事实也证明，单位内部甚至是纪委的举报，可能还没有20秒的抖音曝光有效。

　　这种种矛盾堆积在一起，谁也无法预料，结局是否有可能会向着不可控制的方向发展。

　　 责编｜晗寒 亦一

　　封面图来源｜视觉中国