北京
导读
来了！重庆市印发《培育新时代建筑企业自有工人队伍试点工作方案》的通知：
试点企业名单：
以下建筑工人可计入总包、专包企业的自有工人数量
（1）与总承包、专业承包企业直接签订劳动合同并由总承包、专业承包企业缴纳社会保险的建筑工人。
（2）总承包、专业承包企业出资成立的全资专业作业企业的建筑工人。
（3）总承包、专业承包企业出资控股50%以上的专业作业企业的建筑工人。
（4）总承包、专业承包企业出资控股50%以上的装配式部品构件工厂或钢结构等工厂的建筑工人。
（5）总承包、专业承包企业的主要控股股东（其股权占33.3%以上）个人出资控股50%以上的专业作业企业的建筑工人。
劳务企业的2种转型方式
一是转型为总承包和专业承包。支持有一定规模和管理能力的劳务企业通过整合、重组等方式向总承包和专业承包企业转型发展。
二是转型为专业作业企业。引导小型劳务企业转型为专业作业企业，做专做精专项业务，成为建筑用工主力军。鼓励支持现有劳务企业加强与总承包、专业承包企业的合作，通过划、转、并、购等多种方式转型为总承包、专业承包企业控股或独资的自有专业作业子公司。
用工实名制
1 、企业存在自有工人在岗数量不足、技能证书人证不符、以管理和后勤人员冒充顶替自有工人等情况的，应立即要求限期整改，整改不到位的，已享受的自有工人相关优惠政策立即予以取消并通报批评，纳入诚信管理。
2 、实名制：
专业作业企业负责人作为班组长、技术骨干和带头人，施工期间工地出勤率原则上不低于70％。
杜绝使用临时挂靠、未经考核的外部流动人员 或没有实名制信息的人员，谨慎使用纳入“黑名单“记录的企业和人员。
政策奖励
1 、资质：
试点企业自有工人符合 《 企业自有工人配备数量 》 要求，近 2 年内未发生质量安全一般事故，不考核业绩，可直接申请市级权限内的建筑工程、市政工程总承包资质或不高于其总承包资质的相关专业承包资质。
诚信综合评价排名前300名的市内总承包企业，自有工人符合 《 企业自有工人配备数量））要求，近 2 年内未发生质量安全一般事故，不考核业绩，可直接申请市级权限内不高于其总承包资质的相关专业承包资质。
《企业自有工人配备数量》：
2、工资保证金
试点企业承接我市房屋建筑和市政基础设施工程，全部免交农民工工资保证金，已交的农民工工资保证金可以申请退还。
企业自有工人数量符合《企业自有工人配备数量》要求的，所有新建项目全部免交农民工工资保证金。
2020年12月，住房和城乡建设部、发改委等12部门发布《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》，明确提出，加快自有建筑工人队伍建设。
1、劳务企业转型方向。改革建筑施工劳务资质，大幅降低准入门槛。
鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业引进人才、设备等向总承包和专业承包企业转型；
鼓励大中型劳务企业充分利用自身优势搭建劳务用工信息服务平台；
引导小微型劳务企业向专业作业企业转型发展，进一步做专做精。
鼓励建筑企业优先选择当地专业作业企业，促进建筑工人就地、就近就业。
2、加快自有建筑工人队伍建设。
鼓励建筑企业通过培育自有建筑工人、吸纳高技能技术工人和职业院校（含技工院校，下同）毕业生等方式，建立相对稳定的核心技术工人队伍。
项目发包时，鼓励发包人在同等条件下优先选择自有建筑工人占比大的企业；
评优评先时，同等条件下优先考虑自有建筑工人占比大的项目。
3、引导和支持大型建筑企业与建筑工人输出地区建立合作关系，建设新时代建筑工人培育基地，建立以建筑工人培育基地为依托的相对稳定的建筑工人队伍。
4、加大对装配式建筑、建筑信息模型（BIM）等新兴职业（工种）建筑工人培养。
5、社保缴费等：
用人单位应依法为建筑工人缴纳社会保险。
探索适应建筑业特点的公积金缴存方式，推进建筑工人缴存住房公积金。
目前，共有13省份跟进发文
目前来看，重庆出台的最快、力度最大！
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