三句话，让公司给我涨薪8000

小酒从来没想到，有一天，自己能这么硬气地跟面试官说话。

公司A: 你期待薪资是多少？
我: 13K（K即千，13K即月薪1.3万）
公司A: 给你15K*13 + 3个月绩效

公司B: 你期待薪资是多少？
我: 13K
公司B: 没问题
我: 你们最高能给到多少？
公司B : 15K
我: 有家公司给到我15K*15了，不考虑你们了
公司B: 给你17K*12 + 两个月绩效

小酒目前毕业不到一年，Linux驱动岗，也是芯片原厂，薪资9k*12。就这么几句话，小酒的薪资涨了8000，这样别开生面的面试经验让他也不禁感叹：“突然发现原来自己这么值钱”！

小酒把自己的经历发到脉脉上，却每项帖子的评论下有人说：你这是白菜价啊！

我不求职，职来求我

在脉脉上搜Linux驱动相关岗位的招聘信息，我们可以发现，这些岗位的薪资普遍在30K以上。如果将眼光放的更宽，扫视整个芯片行业，则会发现，「高薪」似乎已经与芯片牢牢绑定。

“就在昨天我收到一条人选发来的信息。内容是这样的：不可置信，他们给到了我总包130万的Offer，我有点手足无措了，你说我要不要接。这个人选是base西安，华为4年SOC前端设计，总包45W+，给Offer的公司是一家18年成立的芯片公司，要上市了，给的西安ISP方向的Owner职位，总包130万。当时听到这个消息我也挺震惊的，难道现在芯片都这么卷了吗？”猎头@不想取昵称的打工人 在脉脉上发帖，他给自己的这篇帖子命名为“芯片抢人能有多卷”。

这并非个例，事实上，随着近几年全社会对于芯片行业的关注度急剧上升，汇集资金密集、技术密集、人才密集于一身的芯片行业正在获得史无前例的飞速发展。

但与技术高速迭代，资金不断涌来的趋势不同，芯片行业的人才出现了巨大的“空档”。

根据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版》测算：预计到2023年前后，全行业人才需求将达到76.65万人左右，其中人才缺口将达到20万。而目前国内高校培养的集成电路专业人才，每年不到3万人。

人才培养需要周期，需要时间，这个巨大的空档在短期内很难被补上。对于万事俱备只欠东风的企业来说，抢人成了唯一的选项。

晋江某微电子创业公司的CEO与红星新闻记者分享了他的求贤经历。“为了见芯片研发人才，晚上8点才是我出动的最好时间，开车在张江到处溜达，偶尔发个信息给研发人才，‘刚好经过你公司，有空的话喝杯咖啡。’研发人才都不喜欢跑来跑去，下个楼，聊个天还行。或者，我开车送他回家，顺便路上聊聊。”

更多的企业选择通过猎头招募人才。有芯片行业从业者表示，自己已经四五年没更新过简历了，但最近依然能频繁收到猎头的电话。

在脉脉热帖“一句话证明你在芯片行业”中，脉友@卖花买糖 的评论获得了很多人的共鸣：谢谢不看机会。

谈钱不伤感情，招人从「娃娃」抓起

芯片相关行业招人的“卷”，除了企业主动出击，更多则体现在钱上。

2012年，大部分人对于芯片的关注度还仅局限于攒电脑的时候，郑政考入了电子科技大学学习微电子专业。2019年研究生毕业前，已经有四五份offer摆在他面前等他挑选。挑来选去，他选择了一家上市公司，年包25万。“当时我很是挺满意的，但是我妈并没有特别满意，院里一些人家的孩子在互联网工作，年薪还是比我要高的。”

但是很快，郑政的薪资涨幅让老妈“惊讶的长大嘴”。郑政三年跳了两次槽，其中一次甚至还切换了方向，但每次“50%左右的增长”让郑政并没感觉到后悔。

但最近入职新公司后，郑政心里有点苦涩。前两天和一个应届生聊天，旁敲侧击地问出，应届生竟然和自己的薪资差不多。郑政又跟学弟学妹们打听了一下，2021年春招中，不少学弟学妹都拿到了40万以上的薪资，甚至还有一个最优秀的师弟，拿到了60万的薪资。“想到应届生的薪资会上涨，却没想到能跟我跳槽的涨薪速度一致。”

如果说高薪抢有工作经验的“成手”，意味着现在急需人才；那么高薪抢应届生，则表现出整个行业的焦虑。“我们公司目前五六百人左右，其中80%是研发，但是这个数字离我们的目标还有相当大的距离。以前，我们都只是社招，但是缺口实在太大了，今年只好开始校招，”某芯片企业HR李月对南都湾财社记者表达了自己的担心。

虽然嘴上说着“培养新人需要时间”、“培养新人存在风险”，但HR们在下手抢新人的时候，丝毫不犹豫，“面对每一个来面试的人，我都恭恭敬敬，尤其是那些名校生，我们只会担心薪水给不够、年终奖给不够，期权给不够。”

HR们甚至玩起了花活：部分技术人员直接找到本校的学弟学妹，小的技术问题交给他们去解决，毕业了直接拉过来，“这也成为了我们抢人策略的重要部分，”李月笑称。

芯片，下一个风口

在脉脉上，一部分先知先觉的职场人正在享受先发红利。有帖子这样描绘芯片行业：

“芯片行业没有互联网那么卷。这个行业的项目周期是很长的，一半年、甚至一年多的研发期都很正常。相比于速度，芯片行业更看重可靠性和安全性。”

“965（早9晚6一周工作5天）的企业比例，比互联网要多得多的多。”

“与程序员不同，芯片设计从业者没有什么35岁年龄焦虑。某种程度上来说，这才更接近“工程师”这个大的职业概念，吃的是经验饭，越老越值钱。”

这些帖子里的每一点都直击互联网人的心灵。钱多不卷竞争小，还有比这更完美的工作吗？

职场人们选择用脚来投票，越来越多的人选择向芯片行业靠拢。

但我们也要清醒地意识到，从这样规模的职场大迁徙中，很多人的靠拢并非出自理性的考虑，而是一种本能。向水草风美之地迁徙无可厚非，但路途中可能遇到的问题，以及目的地真的适合我们吗，这样的问题需要在动身前想好，但很多人对此都表示了迷茫。

脉友@曹雄 在脉脉上发帖：08年湖北高考300多分的学渣，当年被it培训班忽悠学了java开发，恰好后面碰上了互联网的飞速发展时期，用一纸高中学历在行业摸爬滚打混到如今34岁，在深圳也能拿到60w现金部分的总包，跳槽过很多公司，也被训练成熟悉几十种语言，跨客户端，大数据，前后端的全栈，如今感觉自己到了职业尽头，高中学历和年龄两大门槛过不去，听身边朋友说芯片火热，没有年龄焦虑，于是我最近入手了模电，数电，FGPA等资料，想转硬件，大家觉得我这样的情况转硬件有公司会要吗？

芯片是风口行业，但它适合所有职场人吗？具备什么条件的人适合跳槽去芯片行业？说说你的看法。