总经理要选专职司机，驾驶班4人各显神通，没想到最后被小伙捡漏

几年前我们公司换了个总经理，他上任后要选一个司机专门跟着他。为了争取能当领导的司机，公司的4个司机师傅使出了浑身解数，各种找关系和表忠心，但是总经理在经过一个月的考察以后选了沉默寡言的小周，我们都很好奇小周是如何赢得这次选拔的。

总经理选完以后，就把办公室主任叫过去，跟他嘱咐了几句，大概意思就是以后不要安排小周给其他人开车了，平时就在司机休息室里坐着，总经理要出去的时候要保证小周随时都在公司。另外小周的工作时间会灵活一些，有时候要出差什么的可能会早出晚归，让主任包涵一下。

主任就顺便问了一下领导，为什么选了小周而不是另外3个司机，是其他人有哪里做得不好吗？

总经理刚好那时候没有事，就给主任说了一下，说他这一个月分别坐了4个司机的车出去办事，每个人大概都有四五次机会，根据他观察发现，这4个师傅在开车时的表现各不相同，最后他觉得小周比较稳妥，个人情商和驾驶水平都可以，具有培养潜力，然后他分别说了一下4个司机师傅的情况。

张师傅开车很稳，但缺乏随机应变能力

张师傅是公司的老员工，今年45岁了，坐张师傅的车感觉就是一个字“稳”，车技方面没话说。但是张师傅的性格就是不疾不徐的，所以开车才稳，也因为太稳，所以有时候你会觉得他慢吞吞的。

上次领导要出差，让他开车送到飞机场，从公司到飞机场正常开需要50分钟，领导提前2个小时下楼准备出发，结果等领导到了楼下，张师傅还没开车出来，领导就在原地等。

过了一会张师傅才开着车姗姗来迟，问他干嘛去了，他说上了个厕所然后泡了杯茶带着，怕去机场来回时间太久，路上不方便。

那天路上还有点堵车，张师傅一路慢悠悠的开过去，到机场时就剩下45分钟给领导了，领导还要值机登机，一路都是小跑着进去的，差点没赶上飞机。

领导说，中途他也提醒张师傅赶时间了，但是张师傅一直说来得及，也没有当回事。让他绕路走不堵的地方，张师傅说那边路远，绕路说不定时间更长；让他适当开快点，张师傅说开快了不安全，堵车就这样开不快；让他适当注意变道超车，张师傅说不能插队，搞不好那边的队伍更慢。

领导说，开车稳是好事，但是遇到比较急的时候，也要学会变通，在不违反交规的前提下，适当的变通一下，响应领导的需求，这才是个合格的司机。

秦师傅开车习惯不好，安全意识差

如果说张师傅开车很稳，那秦师傅开车那就跟开赛车一样，见缝插针，急刹急停，领导说坐他的车既像赛车又像过山车。

同样是去机场，秦师傅只要35分钟就能从公司开到机场，中间领导说不赶时间，让他慢点开，但是秦师傅仿佛是为了炫耀他的车技一样，一路都开的很快。

好几次车尾都要擦到别人的车头了，秦师傅还跟领导说，没事没事，我开了十几年车了，这点技术还是有的，放心好了。

他不但喜欢超车，而且有时候别人不让他的时候，他嘴里还会嘀嘀咕咕，仿佛别人就该让着他一样，好几次领导都感觉听不下去了。

而且秦师傅总是喜欢占小便宜，有停车场不停，总是停在其他僻静的地方，有几次领导去市里办事，让他在停车场等，结束了打电话叫他过来接。

然后等领导走到停车场准备上车时，才发现秦师傅开着车从其他地方绕过来，问他去哪了，他说停车场要收费，他把车停到其他地方了，那边不收费。

领导问他，你停的地方可以停车吗？会不会违停？他说没事，我就在车上，有人来了我就立马开走。领导说你这多累啊，下次你就直接停在停车场里，安全方便，你也可以休息一下。

秦师傅还洋洋自得的跟领导说，公司很多人都夸他车开的好，速度快，办事方便，随时停随时走，说他办事效率高。

领导觉得秦师傅这样不好，公司又不是不给你报销停车费，没必要为了省这点小钱而到处乱停车。而且秦师傅的开车习惯实在是不太好，建议办公室主任对他进行教育。

李师傅开车只顾自己，不顾别人

李师傅是个年轻小伙子，刚当司机两年，平时比较活跃，开车喜欢跟人聊天，一聊就停不下来，而且不管你是不是喜欢这个话题，他都能一直说下去。

有次领导坐他的车，小伙子一上来就跟领导聊天，从天文地理聊到公司大小事，感觉自己无所不知一样，领导那天因为要去开会，本打算在车上想想发言思路的，结果被他一直说，也不好意思拒绝，大部分时间都是听他说，领导都没接话，他还一直滔滔不绝的讲个不停，领导其实心里很反感。

还有一次，那天刚好有篮球比赛，领导上车时李师傅就在看手机，后来开车时还把手机放在一边，时不时的看两眼，领导提醒他注意驾驶安全后，他才不好意思的收起来。

有时候领导忙了一天，上车了想休息下，刚闭上眼睛，李师傅就开始聊天，不断地说着公司发生的各种事，还问领导怎么看，领导有时候真是哭笑不得，这也太没有职场经验了，我就是有想法也不能随便跟你说啊。

李师傅还喜欢听音乐，车上总是开着收音机，或者用自己的手机放歌，有时候还要跟着哼几句，你要是唱的好也就算了，关键李师傅的水平还十分有限。

而且李师傅个人卫生习惯不好，有一次他感冒了，呼啦啦的擦着鼻涕，擦完就直接从车窗扔出去了，领导关心他，说身体不舒服就算了，换个人过来开车就行。他连着说没关系，不影响，然后坚持要送领导出去，一路上领导都在担心会不会也感冒。

周师傅细心稳重，让人放心

周师傅今年30岁，平时不怎么说话，之前大家都不看好他，没想到他最后被选上了，领导对他的印象挺好的，说他细心稳重。

有次去市里开会，周师傅没有走之前经常走的路线，而是换了一个新路线，领导就问他走这边是不是绕路了？周师傅说他在出发前先通过导航查过了，以前走的路线现在在堵车，所以他从这条路走，虽然绕了一点点路，但是反而会比走之前的路要更快的到目的地。

而且据领导观察，每次出去之前，周师傅都会提前查路线的交通情况，总能找到一条不堵车的路，有时候实在避不过去高峰期，也能相对比较方便快捷的到达目的地。

而且周师傅每次在领导上车后都会不经意的观察领导的心情，如果领导心情好，主动跟他说话，他就会跟领导聊一聊，如果领导不说话，他一般也不会说话。

他还会问领导需不需要听点广播或者音乐，领导决定以后才会根据领导的指示来做。

周师傅开车很稳，领导说去哪，他还会主动问几点前到合适，一般他都会差不多卡着点把领导送到，如果领导赶时间就会开得快一点，如果领导不赶时间就开得慢一点，而且很遵守交通规则。

他从不主动跟领导讲公司里的事，领导问起有些事他也是实话实说，不知道的就是不知道，知道的也只讲自己的看法，不会多说其他的。

领导觉得这样的司机用的放心，从周师傅开着的细节能看出来周师傅是个细心稳重的人，干其他事应该也一样可靠。

听领导说完，办公室主任才了然，原来领导通过几次坐车的细节，就看出了每个人的情商和人品，所以最后才选了小周做他的司机。小周是赢在了平时的细节和良好的习惯。

每个人的习惯都是不容易改变的，看起来这只是开车时的表现，但是你开车的习惯也反映出你这个人平时的性格是怎样的，有的人比较稳重，开车时也很稳重，不会跟人置气，有些人性格急躁，开车时也是如此，吃不了一点亏，没有耐心。

你想想你自己，开车时是怎样的？有没有犯以上几位司机师傅的错误？是不是有些习惯跟你平时做其他事也是一样呢？有则改之，无则加勉。从身边的小事着手，改变自己一些不好的习惯，让别人见微知著，从你的细节开始认可你。