重庆
大公司对待招聘会更注重流程，入职背景调查也是普遍的做法。在这里介绍一下大公司背调流程，正在求职或想要跳槽的人可以作为参考。
1.委托背调机构并签订协议
大公司通常会把背景调查委托给背调机构，这样成本更低调查结果也更准确。还会根据被调查的岗位和人数，来选择对应的背调套餐。
2.履行告知义务，获得被调查者授权
告知和授权是背调中的关键流程，必须要先明确告知候选人要进行背调，以及需要调查的内容，并提供授权书，候选人认可并签字之后，证明获得了授权，然后才能启动背调。如果没有这个环节，则有可能侵犯对方的隐私权。
3.背调机构开始调查
基础信息可以通过网络查询来核实，包括身份信息与学历信息等，速度比较快。
工作履历情况会联系候选人原单位的证明人，包括hr、同事、领导等人，通过询问的方式进行核实。
薪资情况也会向hr询问，但现在更常见的做法是请候选人提供过去半年到一年的银行流水。
4.调查结束出具背调报告
背调机构对调查得到的信息进行整理，向客户出具背调报告，详细记录所有信息并得出结论。背调协议当中有保密条款，所以报告只能提供给用人单位，不能泄露给任何第三方。
大公司背调流程主要包含以上这几个环节，所以大部分工作都是由背调机构完成的，而公司则可以根据背调报告来判断候选人是否能入职或维持已经签订的劳动合同。
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