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钱到账了,娃哈哈一线员工实发工资曝光

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看到一句话,没有业绩呼吸都是错的,在公司里面,不看谁辛苦和累,而是看谁能给公司带来业绩增长,有人说想待遇高,就思考和评估自己,给公司带去了什么,公司看利润,不看其他。

每个岗位的价值不同,企业给的薪酬不同,在公司好好的表现,让领导赏识自己了,哪些岗位薪酬高,自己可以内部转。努力都是回报的问题,只是有的人能等到,有的人等不到。



娃哈哈的第一位普工待遇,2024年1-2月的工资,年终奖是28054元,能给到这个待遇,还是不错的,该员工的奖金比较亮眼,说明在公司的工作能力不错,差不多拿了4个月的奖金。



同样是普工,第二位员工1-2月的工资差异不大,但年终奖差异很大,所在的业务线不同,对公司的业绩产生的作用不同,奖金收入就会有差异,一个月的工资都不到,这个就需要反省。



第三位普工的待遇,奖金不算低,有一个多月的工资,不同层次的员工,工资差异不大,主要是奖金差异较大。

综上所述,娃哈哈同职能的员工,应发工资较高,员工之间的待遇差异不大,但奖金的收入差异较大,具体就看所在部门的奖金制度。去了公司,个人能得到多少,就看个人的工作成果。

看看你身边的朋友,在娃哈哈工作,待遇怎么样?



根据网络数据统计,娃哈哈员工的薪酬占比,11K以下是主流的薪酬,高于11K就属于很高的薪酬了,行业的选择很重要,自己能去什么行业,决定自己的工资上限,越高的收入,在公司的占比越小。



如果是做业务的,根据业绩的情况,来进行奖金的发放。基层员工的待遇,不会很高,想要拿到更多,需要创造更多的业绩才行。娃哈哈需要将更多的产品卖出,看看你的岗位性质怎么样,业绩好的员工更容易升职。



不同的员工,工作的节奏不一样,有的人工作压力大,有的人觉得看领导,是否加班,也得看工作的具体情况。遇到什么样的领导很重要,决定自己工作的实际感受,职责不同,压力肯定也是有差异的。



年终奖的差异,来源于业绩的完成情况,所以不同的职员,奖金是不同的,属于提升薪资制度。在快消品行业,看自己是哪个职能,研发或者销售,吃业绩饭的人,薪酬变化幅度较大。

对于娃哈哈一线员工的待遇,你感觉怎么样?固定的工资其实不算低,主要是奖金的差异大,这个跟公司的奖金制度有关。快消品要占领市场,市场份额高了,公司的效益好了,员工得到的才更多。

声明:取材网络、谨慎鉴别

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