13省份上调2022年养老金，提醒企退人5件事，事关上涨金额！

由于2022年的养老金调整补发要求在7月底之前完成，而7月份之前全国并没有任何一个地区发布养老金调整实施细则，这就意味着，今年各地的养老金调整通知的发布和养老金调整补发到位的工作都要在1个月内完成。

7月份已经过去了三分之一的时间，目前已经有超过三分之一、共计13个省份开始了今年的养老金调整工作，分别是云南、安徽、江苏、山西、陕西、湖南、河南、吉林、辽宁、宁夏、广西、河北、天津市。

养老金调整补发工作看似简单，实际上是一件非常繁琐的事情，各地需要按照公布的调整标准来进行调整，时间紧、任务重，稍有疏忽，就会忙中出错。作为退休人员，在收到补发养老金的同时，也有一些事项需要注意，事关养老金上涨金额。根据13省份公开的养老金调整细则，提醒退休人员5件事。

第一，2021年12月退休的人员是否享受养老金调整的规定

在各地的养老金调整中，把2021年12月底前已经按照规定办理退休手续并按月领取养老金的人员作为享受养老金调整范围之内的人员。

也就是说，享受今年养老金调整的条件有两个：一是2021年12月之前已按照规定办理退休手续；二是按月领取基本养老金。

不同的人对于这两个条件的理解不一样，有两种观点：一种观点是2021年12月退休的人员虽然办理了退休手续，按照社保法的规定，只能在今年1月份领取养老金，并没有在去年12月份领取养老金，不符合第二个条件，不能享受今年的养老金调整；另外一种观点与第一种观点相反，认为2021年12月退休就表示已经按月领取养老金了，可以享受养老金调整。

为避免歧义，已经有省份在今年的养老金调整中专门提到了这个问题，比如广西在调整通知中，特别强调了养老金调整的人员范围，包括“2021年12月按规定核定基本养老金并从2022年1月起按月发放基本养老金的人员”。

第二，关于工龄挂钩的工龄范围问题

工龄挂钩直接关系到养老金的调整金额，但工龄的范围有规定，需要注意纳入工龄调整范围的工龄。

工龄包括实际缴费工龄、视同缴费工龄和折算工龄。养老金调整中的工龄包括前两种工龄，不包括折算工龄。

比如江苏省关于工龄挂钩调整中约定，工龄包括“与本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限）”，其他省市也都有类似规定。

所以，对于有折算工龄的退休人员，养老金调整中的工龄并不包括折算工龄。

第三，关于工龄挂钩的工龄计算问题

工龄挂钩调整都是按照“年”进行计算的，每年按照一定的标准进行调整。但退休人员办理退休手续时，工龄不一定是整数，比如工龄是15年零6个月，就是15.5年，工龄是20年3个月，就是20.25年，这种缴费年限有零有整，出现这种情况该怎么办呢？

针对这种情况，江苏省规定，不满1年的按照1年计算。其他省份也都有类似规定。比如前面说的15.5年，按照工龄16年计算，工龄20.25年，按照工龄21年计算。这种算法，对于退休人员来说是很友好的，工龄一点也没有浪费，虽然实际工龄不足1年，但却按照1年的标准进行调整。

第四，高龄倾斜的年龄门槛和年龄的计算

各地的养老金调整中，都有向高龄倾斜的调整内容，但对于多大年龄属于高龄，全国并没有一个统一的规定， 比如河南规定，65岁属于可以享受高龄倾斜，但绝大部分地区规定的高龄是70岁。

除了年龄外，对于年龄的计算问题，也需要注意，各地要求年龄的计算截止日期是2021年12月31日之前，并不是今年的实际年龄。比如年满70岁，是指2021年12月31日之前年满70岁，如果在今年某个月份年满70岁，是不能享受相应的高龄倾斜待遇的。

第五，在规定时间年满规定的年龄，会额外增发一笔养老金

达到规定的年龄，除了可以享受高龄倾斜外，还会额外得到另外一笔增发的养老金。比如安徽省对于高龄倾斜就有专门额外发放的规定，首先是享受一般的高龄倾斜调整，对于年满70-79周岁，增加10元，年满80-89周岁，增加20元，年满90周岁及以上的，增加50元；其次是享受高龄倾斜的额外补发待遇，对于在2021年达到70周岁、75周岁、80周岁、85周岁的退休人员，按照规定进行倾斜调整后，累计享受高龄倾斜金额低于140元、180元、280元、390元的，要予以补齐。

养老金的调整补发工作是非常复杂的事情，规定看似简单，实则包括了很多调整细节。这些细节规定，事关养老金的上涨金额，退休人员在收到补发的养老金时，也要对照调整标准进行核对计算，并注意以上5件事，以免出现理解上的偏差，导致计算结果错误。