河南
>自愿放弃社保是没用的，有些单位还煞有介事地跟员工签什么自愿放弃社保的协议。我觉得，单位老板碰到这样的行政或人事，直接开了就得了！
因为社保是国家强制缴纳的，不是某个公司跟员工私下签订一个不缴纳协议就可以无视的。如果签了什么自愿放弃社保的协议就可以不缴纳社保的话，那以后哪个单位还愿意给员工交社保？这对于已经在交社保的人也是不公平的。
的确，社保的好处对于还没有到退休年龄的人里体现并不大，但是一旦你生病了，社保的作用就能立马体现出来，100%自费和最高97％的报销额度区别还是非常明显的。
另外，有些人认为养老金这个东西对于年轻的自己太过遥远，于是听从了单位的安排，签了所谓的自愿放弃社保协议。这样，自己社保部分不用交了，单位还能从本来应该给员工交的那部分社保费用里拿出一半给员工。如此一来，员工不光不用交社保了，还能多拿一些钱，单位也能少支出一些钱。这样的行为，其实也是非常短视的行为，单位这样做不光害了员工，一旦有员工举报单位这种行为，单位没有什么好果子吃。
有些单位想要开源节流，但是不应该把目光放到社保身上。或许很多单位的老板他不懂法，但是作为专业人士，单位的行政和人事应该懂法才对。不管让员工签署此类协议是老板的意见还是行政和人事的意见，对于一个正常的企业来说，也是给自己埋了一颗雷，这颗雷随时都有可能被触发。
我之前有家公司就是这样。有些员工工资较低，于是公司出于“人性化”考虑，与这部分员工签订了自愿放弃社保的协议。然后员工不用交社保，公司每月还多发一些钱给员工。这种看似是“好心”的行为，实质上就是在办坏事。
所谓的自愿放弃社保的合同，只不过是某些单位为了糊弄员工，让员工认为只要签订了类似的协议，员工就拿单位没办法，这其实就是单位耍小聪明，一厢情愿的想法罢了！
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