违法解除劳动合同，链家将员工告至北京高院！

近日，北京市最高人民法院就北京链家与付xx劳动争议一案进行了宣判。

一个劳动官司打到高院？

这案情得多复杂？

我们今天就来复盘一下这起劳动官司。

据北京法院审判信息网公开的判决书显示。再审申请人北京链家房地产经纪有限公司(以下简称链家公司)因与被申请人付莹莹劳动争议一案，北京高院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

链家公司申请再审称：

(一)提交新的证据

1.特许人备案信息，证明链家公司自2015年8月24日起在商务部备案为特许经营企业；

2.类案判决书，证明公司因经营需要可以调整劳动者岗位，在保证劳动者工资待遇等不变的情况下，与劳动者协商变更劳动合同内容并无不可。现公司已注销，公司以此为由解除劳动合同无需跟劳动者协商，只需按法律规定支付经济补偿金即可。

本案中，公司已注销，岗位已不存在，故公司与付莹莹协商无果后解除劳动合同不构成违法解除，无需支付赔偿金。

(二)链家公司名下店铺全部关闭，付莹莹从事的岗位消失，已不具备继续履行劳动合同的条件，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

(三)链家公司曾就调岗、换签劳动合同等事宜，多次与付莹莹协商，付莹莹也同间换签劳动合同，链家公司在双方就劳动合同内容无法达成一致意见，且依法支付了代通知金和经济补偿金的情况下，与付莹莹解除劳动合同不违反法律规定。

(四)一、二审判决适用法律错误，录音证据应当采纳并作为本案的裁判依据。

(五)链家公司根本没有拖欠付莹莹2019年8月份的工资，故不应支付付莹莹2019年8月1日至8月27日期间的工资差额。

(六)链家公司不存在拖欠付莹莹年休假的事实，且一、二审法院认定年休假的天数没有法律依据，是错误的。

综上，链家公司依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定申请再审。

北京高院经审查认为：

一、二审法院根据查明的事实及在案证据，认定链家公司构成违法解除，并无不当。一，二审判决认定事实清楚，适用法律正确，再次驳回链家公司的再审申请。

案件回溯：

付**向本院提出诉讼请求：

1.支付违法解除劳动合同赔偿金307112.5元；

2.支付2019年1月1日至2019年8月27日奖金20282.91元；

3.支付2017年1月1日至2019年8月27日未休年休假工资报酬23721.8元；

4.支付2019年5月23日至2019年5月29日延时加班费956.9元；5.支付2019年8月1日至2019年8月27日工资差额5424.43元。

事实和理由：

付**于2007年8月27日入职链家公司，双方多次签订书面劳动合同，最后签订劳动合同期限是2018年12月1日至2021年11月30。2019年8月20，链家公司以客观情况发生重大变化为由通知其于2018年8月27日解除劳动合同，付**不认可该事由，链家公司系违法解除劳动关系，应支付赔偿金。

链家公司辩称：

不同意付**的诉讼请求。付**2009年9月1日入职，双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同期限是2018年12月1日至2021年11月30日。此前付**曾于2007年8月27日入职，但于2008年9月30日因个人原因离职。

2008年10月1日至2009年8月31日期间双方无劳动关系。认可2019年8月20日链家以客观情况发生重大变化通知其8月27日解除劳动关系，双方劳动关系于2019年8月27日解除，系合法解除。

2009年9月1日，付**入职链家公司。因链家公司经营发生重大变化，链家公司于2019年8月20日通知付**2019年8月27日解除劳动关系。劳动关系存续期间，链家公司依法给予付**年休假待遇、按时发放劳动报酬。

链家公司认为，链家公司因经营发生重大变化与付**解除劳动关系符合法律规定。链家公司依法给予了付**年休假待遇、也从未克扣付**工资，故提起本次诉讼，以保护链家公司合法权益。另，付**在我公司职能部门工作，为下属店面提供技术支持，由于下属店面全部注销或变更为其他公司，导致链家公司不再具有二手房经纪许可资质，这种情况下付**无法再提供技术支持工作，双方劳动合同无继续履行可能，双方多次协商均未达成一致，故于2019年8月27日解除劳动关系并支付132936元经济补偿金，所以我方认为是合法解除，不应支付赔偿金差额。

法院认为

本案中，链家公司主张由于其公司下属店面注销或变更为其他公司，导致其公司不再具有二手房经纪许可资质，因此与付**协商变更劳动合同签订主体，并在付**未同意变更劳动合同签订主体的情况下与付**解除劳动合同。

根据本案证据显示，链家公司确存在部分店铺注销的情形，在此种情况下，链家公司应与付**协商变更工作岗位，在未与付**就变更工作岗位进行协商的前提下直接协商变更劳动合同签订主体，并因付**不同意变更劳动合同签订主体提出解除劳动关系，不符合法律规定，应系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。

一审裁判结果：

被告（原告）北京链家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）付**2019年8月1日至2019年8月27日期间工资差额3306.11元；

被告（原告）北京链家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）付**违法解除劳动关系赔偿金差额112754元；

被告（原告）北京链家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）付**2017年1月1日至2019年8月27日期间未休年休假工资报酬22804.69元；

驳回原告（被告）付**的其他诉讼请求；

驳回被告（原告）北京链家房地产经纪有限公司的诉讼请求。

二审维持一审判决。