被开除，员工将企业告上法院，比亚迪：你占用宿舍，影响公司声誉

前言：

很多职场人从来不把劳动法当作一项技能，一遇到事，瞬间就傻。还有部分职场人，什么事都不做，只会说劳动法没有用。就笔者认识的一部分大厂员工，他们现在已经把每天视频打卡跟录音取证作为一项日常工作来完成了。那些认为劳动法没有用的人，请问问自己，在没遇到裁员前，自己做过些什么？

希望各位每天哪怕花5分钟在“互联网坊间八卦”上学一点点职场技能，看一个劳动案例，笔者就可以肯定，你足以干掉80%混日子的职场人了。

近日，据企查查披露的判决书显示。

原告李自华与被告上海比亚迪有限公司劳动合同纠纷一案，上海市松江区人民法院于2020年07月01日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月12日公开开庭进行了审理。该案现已审理终结。

原告诉求：

依法判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金162,000元。审理中，原告变更赔偿金金额为189,000元。

事实与理由：

原告于2006年12月5日进入被告处从事机修工作。双方签有劳动合同，末次劳动合同为无固定期限劳动合同。2014年1月10日原告被鉴定为职业病，2014年4月4日因工受伤。2020年3月17日，被告以原告收取新来应聘人员曹xx费用30元，占用公司宿舍为由解除劳动通知书。现在原告不服仲裁，起诉至法院。

被告答辩：

被告上海比亚迪有限公司辩称，不同意原告诉讼请求，原告私自收取员工的培训费用，影响了公司声誉，且占用公司宿舍，均违反了公司规章制度，故被告属合法解除，不应支付赔偿金。

法院查明：

原告于2006年12月5日进入被告处工作，岗位机修工，双方签有劳动合同，末次劳动合同为无固定期限劳动合同。2020年3月17日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，

理由为：

1、原告在2020年3月11日08时30分左右，在公司门口违规收取应聘人员费用30元，经调查情况属实，根据《比亚迪公司员工日常行为考核细则》第6.4.9.16条规定，给予四级处罚；

2、原告私自占用公司宿舍，存放被子、桶等生活用品售卖给公司新进员工，经调查情况属实，严重违反《比亚迪公司员工日常行为考核细则》第6.4.9.14条规定，给予四级处罚，解除劳动合同，取消当月表现奖或者绩效奖并且不得再次进厂。

对于原告是否存在以被告名义收取培训费，被告提供了人力资源部对曹xx的询问笔录及上海公安局案（事）件接报回执单，该回执单记载民警到场经了解，系曹xx通过中介公司前往被告处应聘工作，当时工作人员给了曹xx一个电话，曹xx联系该电话后，一个自称比亚迪的员工从厂区出来，向曹xx收取了30元的资料费，后曹xx发现被告招聘员工不收费，遂前往保安部报警，据曹xx称和其一样情况的大约有十多名员工。

被告同时还提供了刘xx及李xx的治安事件访谈表，其中刘xx陈述到了比亚迪门口，上了一个人的车，交了30元，然后让其下车称会有人带他进去。原告则提供了曹xx的书面证明，载明当日劳务所派车送曹xx至被告处时，司机收取了30元，后面保安科给其看的照片与司机长得比较像，故误认为司机就是李xx，实际与李xx无关。

另查明，关于是否收取30元培训费一事，原告向被告出具了一份事情经过，载明中介所的小陈系其儿子朋友，有时送人进比亚迪，原告会在有空时帮一下忙接一下，至于他们收多少钱不清楚。

原告会在松江xx劳务信息交流总群中发布被告面试信息，且所留的联系电话也系原告电话，但原告称实际是其儿子在操作。对于原告是否侵占公司宿舍一事，原告在派出所的询问笔录中陈述：“2020年3月16日凌晨1时许，因为我工作的比亚迪公司要辞退我，然后他们发现我除了分配的宿舍，还私下弄了两间空宿舍放我贩卖的被子。我们就发生了纠纷……”，至于宿舍钥匙是哪里的，原告称：“是以前比亚迪一个主任叫赵xx的给我的钥匙，当时我们关系比较好，当时我问他说有空的宿舍就给弄一间放放东西，现在赵xx已经离职了”。对于使用两间宿舍多久了，原告称：“2019年11月份”，原告对询问笔录真实性无异议，但认为内容为不实记录，被子其实际就在2020年3月16日、17日放了两晚。

法院认为：

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被告以原告收取应聘人员费用及占用公司宿舍为由解除双方劳动合同，对于原告是否收取费用，根据双方提供的证据，曹xx等人所述的人均未明确是否为原告，曹xx陈述收取其30元的人员也非带其进厂的人，原、被告提供的曹xx证言也存在矛盾，所涉证人也某某到庭接受询问，故对真实性本院难以采信，法院对原告收取培训费30元的事实难以认定。

对于占用宿舍一事，原告在派出所作出了明确陈述，系从2019年11月份开始使用，用来放置其贩卖的被子，现其认为只是放了两天本院难以采信，法院认为，原告私自占用被告公司宿舍放置私人物品，应属侵占公司财务的行为。原告处的日常行为考核细则及员工手册，原告都予以了签收，现原告不予否认收到本院难以采信。现被告据此解除与原告的劳动合同并无不当，属合法解除，原告主张违法解除劳动合同赔偿金法院不予支持。

判决结果

驳回原告李xx的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李xx负担（已付）。