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｜职等你问第59期｜
同 学 提 问
您好，本人来自東京圏某私立大学，目前是大学院一年级生，毕业后想在日本从事IT行业的相关工作。请问日本IT公司会跟国内一样内卷横生吗，工作压力大吗，另外请问日本IT行业的收入水平如何，据说工资不如国内高，这是真的吗。希望给予回答，谢谢。
七 联 回 答
同学你好，我是来自七联的N，针对这个问题，谈一下我自己的看法，希望对你有所帮助。
回答问题之前简单介绍下个人基本情况。本人是国内本科毕业后到日本读硕士，硕士毕业以后进入日本某跨国IT企业工作。职位是系统工程师（System Engineer），具体的工作内容和国内的产品经理或者技术支持比较类似。
首先回答第一个问题，有没有内卷。
从结论来说，就职活动本身确实存在一定内卷的情况，但相比国内来说，实际工作后的内卷现象，还是会少一些。
出现这种情况其实和日本人的观念以及日本的终身雇佣制度有关系。和国内频繁跳槽不同，日本人有选择在一家公司工作一辈子的传统。虽然当今跳槽已经很常见，但有些日本人思想相对传统，“跳槽是对老东家的不忠诚”这一观念还是存在于很多人的心中。
不像国内大多数企业，以三年或五年为周期签约一次 合同，日企尤其是大型企业基本来说依然是终生雇佣制。这就是说，毕业后选择的这份职业对很多日本人来说是一辈子的事，绑定关系跟结婚差不多。所以很多人都会慎重再慎重，提前一年甚至更早就开始实习，足以证明日本毕业生对就职的重视程度。而正是由于这样的环境和制度才会出现新卒（应届生）找工作的时候疯狂卷，进入公司反而不怎么卷的现象。
那为什么进入公司以后内卷相对减少了呢。除了前面提到的终生雇佣制，还有两个比较重要的原因。
第一，传统日企晋升方式更倾向于论资排辈。比如在本人目前任职的这家公司想要升职，需要由三方面决定。①是个人能力，②是工龄，③是整个团队的业绩。比起①来说，②和③更起到决定性的作用。因此很多时候不是靠个人努力就能换取高收入和新职称的，如此不太有孕育内卷的土壤。但另一方面，论资排辈带来的积极性受挫和组织僵化也是很多日企面临的课题。
第二，和国内相比，日本人口老龄化和劳动力不足会更加严重。日本的新生儿出生率已经连续五年下降且年年创新低。虽然国内近年也出现了出生率下降的趋势，但和日本相比，人口基数大，近几年应该不会像日本一样出现很大的劳动力缺口，由此可以推测，人口少竞争少也是不太出现内卷的原因之一。
接下来聊聊第二个问题，关于收入水平。
收入方面，如果单看实际拿到手多少钱，可能很多大手IT企业的工资不如国内的一线城市。刚出学校的新卒（应届生）年薪大概在300万日元上下，中坚层年薪大概在500～600万日元上下，管理层年薪一般在800～1000万日元上下。整体来看，外资IT公司和IT咨询的工资比传统日系IT公司的工资高一些。加上刚刚提到的论资排辈，涨薪不会很快。
这里要注意，评估收入的时候，不仅是考虑你到手了多少钱，还要考虑公司各种隐性福利。比如大手日企一般会提供住房补贴，交通费补贴，加班费以及每年发放两次奖金，充实的年休假等等。
新冠疫情之后日本很多IT公司开始大力推进永久居家办公，这点尤其适合家里有小孩和老人需要照顾的上班族。另外越来越多的公司也在普及弹性工作制，不需要到点打卡，非常轻松自由。
单从数字上面看，日本IT公司的工资水平可能比不上国内很多互联网大厂，但如果算上充实的福利制度和自由的工作环境，个人觉得在日本工作，工资的性价比更高。
希望以上回答对同学有所帮助。
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