湖北
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近日，中国中铁电气化局运管公司上海维管处合肥维管段举行2022年度领导班子副职成员任期制和契约化签约仪式。
此次签约是合肥维管段落实国企改革三年行动方案的重要一环。合肥维管段党总支高度重视，遵循“党管干部”原则，将领导班子副职成员任期制和契约化管理工作作为单位年度重点工作任务，由段党总支书记、段长亲自督办，坚持权利与责任义务相统一、激励与监督约束并重、综合考核评价与业绩考核相结合，健全完善退出机制，稳步推动“管理人员能上能下、收入能增能减”的改革深化。
合肥维管段结合企业管理指标清单及“十四五”发展规划，经过党总支班子全面认真调研，精心研究各领导班子副职成员考核指标，保证指标的设定既要符合实际、科学合理，也应具有一定挑战性。
副职成员个人业绩指标根据岗位职责、工作分工，按照定量与定性相结合、以定量为主的导向，兼顾具体考核指标和应承担的企业管理职责，结合企业当前发展现状和长期发展规划制定，年度和任期业绩考核内容及指标应相互衔接，并适当区分。
下一步，合肥维管段将继续按照工作计划，做好2022年领导班子副职成员考核结果运用，严格考核刚性兑现，助力企业改革三年行动走深走实。（作者：盛大旺）
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