员工被收取押金，在什么情况下可以追索利息？

根据劳动合同法，用人单位向劳动者收取押金是禁止的。但是在现实中，处于弱势的劳动者很难有议价空间，为了得到工作岗位往往会屈从，这也为今后的离职纠纷埋下了隐患。在山东青岛，就有一名劳动者在退休后向用人单位讨要押金的利息，双方甚至为此诉至法庭。那么，法院是如何审理的，其法律依据和审理逻辑又是什么呢？一起来看一看具体的情况吧。

出生于1961年的魏先生长期供职于青岛国风集团医药有限责任公司（以下简称青岛国风医药），担任过多年的中层管理人员。1998年和2001年，青岛国风药业向单位中层管理人员收取了两次风险抵押金，其中魏先生合计缴纳了一万四千四百元。

2021年，魏先生退休后，要求青岛国风医药返还风险抵押金，并支付二十年的利息两万一千三百元。

青岛国风医药同意返还风险抵押金，但是不同意支付利息，双方遂起争执，经过劳动仲裁后，最终对簿公堂。

魏先生追索利息的理由是青岛国风药业收取职工风险抵押金本身不合法，属于不当得利，应当支付利息。

但是法院认为，魏先生以不当得利作为理由，显然是不对的。因为不当得利的得利者获利虽然没有法律依据，但并不违法，而青岛国风药业收取职工的风险抵押金是不合法的，不属于不当得利。据此，魏先生依据不当得利主张利息，没有获得法院支持。

依据法律，当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，魏先生追索利息的理由是不当得利，本身就是不成立的，因此败诉也是意料之中的。

那么，员工被收取押金，在什么情况下，或者以什么理由，可以追索利息呢？

最好的办法，还是按照法律的规定来：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

看清楚了吧，法律明确规定，给劳动者造成损害的，应该承担赔偿责任。

那么劳动者的损害是什么呢？最直接、最容易理解的损害，就是资金贬值。以魏先生为例，二十年前的一万四千余元，其价值远远超过了今天的一万四千余元，这就是用人单位违法收取押金给职工带来的损害。计算损害的方式也很容易确定：按同期银行利息予以赔偿。

当然这种计算方式是最基础的，也最容易获得法院支持。如果要较真的话，同期银行利息并不能准确反映二十年来资金贬值的全部损害。

在实际的判例中，就有劳动者申请以复利的方式计算资金贬值的损害，但是通常难以得到法院的支持，理由是没有法律依据。

还有一个经常会碰到的问题是，用人单位违法收取押金，劳动者可以主张劳动合同无效吗？

在通常情况下，用人单位违法收取押金并不必然导致劳动合同无效，即便劳动合同中约定了收取押金，也仅仅导致该约定无效，并不必然导致劳动合同无效。在法律上，用人单位在用工期间有违法行为和劳动合同无效是两个不同的法律概念。

所以，劳动者如果要追索押金利息，最好不要从劳动合同无效或者不当得利的角度出发，直接以资金贬值造成损害为由，更容易获得法律的支持。

文/李进文

编辑：肖华林