湖北
应对疫情是一场大考。能否正确对待疫情期间的员工“劳动报酬”，不仅考验企业的商业智慧，也体现了企业的法治精神。
因疫情被关在家中，往往一些公司则会以外勤员工，未进行实际工作为由，不支付劳动报酬。二审法院认为，原告张某与某某公司存在劳动关系，该公司因向张某支付经济补偿金5000元，带薪年假3654.4元，拖欠工资3500元。在这起因疫情所导致员工不能出外勤，该公司以拒发类似职工工资的劳资纠纷中，法院裁定该公司败诉，是司法对该公司的做法释放出强烈警示信号，若今后有企业将疫情当作侵犯劳动权益借口不法行为，显而是会面临着相应的处罚的。
平心而论，面对疫情常态化的防控，不少企业将面临经营困难，从而导致无法正常支付员工劳动报酬的情况。但无论如何，企业都不能无视法律的底线，拒绝给员工发工资。我国劳动法、劳动合同法和《工资支付暂行条例》等法律法规，不仅没有规定企业在任何情况下，都可以拒绝向员工支付工资，而且对拒绝支付工资的企业，设定了严重的法律责任。如果企业不主动承担法律义务和社会责任，以疫情为借口拒不支付员工工资的，必将为此承担严重的法律责任。
不仅如此，我国刑法第276条还规定，以转移财产、逃匿或者能够向劳动者支付劳动报酬等方式逃避劳动报酬的，数额较大，数额较大的 规模较大，并经相关政府部门批准，被责令缴纳，仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。企业以疫情为遮羞布，拒绝支付员工工资。若是情节严重、后果严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
疫情不是企业拒绝支付员工工资的借口，对于这种以疫情为幌子的，极大地损害劳动者权益的违法行为，必须系好“法律缰绳”。劳动监察执法部门除引导劳动者增强法律意识，将约定的工资支付方式写入劳动合同外，还应让劳动者在示范引导下，敢于依法维权，只有严重执法的效果，从而迫使公司对工人采取行动。在积极维权和严肃执法的双重威慑下，自觉遏制利用疫情拒不支付员工工资的违法行为。
企业要想以稳定和长期成功赢得未来，就需要善待员工，凝聚发展动力。在疫情发生后的关键时期，在需要共克时艰的时候，拒不支付员工工资的企业难免会失去信誉，给自己的未来发展留下隐忧。这种既不承担社会责任又不顾自身长远发展的做法，最终会导致民心和发展愿景的丧失。
应对疫情是一场大考。能否正确对待疫情期间员工的劳动报酬支付，不仅考验企业的商业智慧，也体现了企业的法治精神 作为一家具有社会责任感和强烈发展愿景的公司，保持依法治国是正确的选择，故意以疫情为借口拒不支付劳动报酬以获取短期利益，只能害人害己，得不偿失。
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