互联网裁员潮之下，中高端人才流向哪里了呢？

互联网裁员潮之下，中高端人才流向哪里了呢？

我在一个二线城市算是互联网公司的中厂做技术总监，公司做自研产品，互联网业务摊子也比较大，整个技术平台经历几年的迭代也已经发展到了比较稳定的状态。

因为各种原因今年年初开始找工作，今年找工作比较奇怪，所有接触的公司无一例外是做项目的，没有做自研产品的，而项目不管是政府项目还是医疗项目，对技术的要求是远低于互联网平台的。

但好好想想这个问题，就会发现所谓互联网中高端人才，高端在哪里呢，大多数的经验是在高并发、大数据量、高稳定性、快速扩展这些方向，因为这是互联网公司要解决的问题。而随着互联网浪潮的过去，其实没有这么多的问题要解决了。所以这些中高端人才存在的场景就没有了。2022年至今，裁员相关话题不断登上热搜。1月的叮咚买菜，2月的滴滴、知乎和喜茶，再到3月的京东、阿里和腾讯，4月的小红书和B站。

裁员的同时，招聘仍未停息。在职场寒冬之时，大厂们的用人需求发生了什么改变？

我对BOSS直聘上超过3000万个职位进行了跟踪，对比了2021年和2022年的变化。

头部公司

先看一下岗位数排名前100的公司所处行业。

从TOP100公司所处行业来看，互联网大厂还是当仁不让的第1名，而外包类公司从第5名一跃成为第2名，紧跟大厂之后。

O2O和物流行业些许降温，但仍名列前茅。

汽车行业扩张明显，教培行业受政策影响，下跌严重。

虽然行业冷热与政策关系很大，但大厂们的表现还是相对稳定的。冰山君将从综合类大厂、社交类大厂和电商类大厂，探索一下行业的变化。

综合类大厂

作为互联网头部企业，阿里、腾讯和字节跳动无疑是人们关注的重中之重，旗下的公司遍布各大行业。对比三大企业招聘岗位的变化，无疑可以看出一些风向。

可以发现：

·「技术」类岗位永远是最坚挺的，「产品」类岗位的稳定性也较好；

·「市场」和「销售」类岗位是最容易受到冲击的，「运营」类岗位其次；

·阿里的「供应链/物流」以及「服务业」突出，主要与旗下的饿了么、盒马鲜生业务相关；

·腾讯的「设计」主要为游戏相关的岗位，「运营」主要与内容运营、产品运营和内容审核有关；

·因为双减政策的出台，字节跳动大幅缩减「教育培训」类岗位的招聘。

首先来看最为坚挺的「技术」类岗位。

阿里的薪资结构变动不大，有些许流向了初级和中级岗位，而腾讯和字节跳动的资深岗位占比增加较为明显。前文曾提及外包公司的招聘岗位数增长较多，推测可能是把初级和中级岗位外包出去了。

从细分岗位来看，三个大厂在2021年和2022年的岗位占比基本没有发生变化，均以后端开发为主，占了近半数，但阿里偏爱Java，腾讯偏爱C++，字节跳动则是Golang。

从细分城市来看，大厂们重点布局的城市仍然是北上深，对广州反而没有那么重视。此外，大厂们对杭州、成都、西安、武汉等城市也青睐有加，可以猜测，这些城市对于人力成本的转移有着极大助益。

再来看「产品」类岗位。可以发现，从薪资结构来看，三家大厂往资深岗位的流动非常显著，再一次证明了资深产品经理的重要性。

从细分岗位来看，除了广义上的产品经理外，数据产品经理和游戏相关的产品经理也备受重视。

从城市来看，三家大厂还是重点布局北上广深杭，成都紧随其后。

最后再看一看稳居前5但变动较大的「运营」类岗位。从薪资结构来看，也非常明显往高级和资深岗位流动，对初级和中级岗位舍弃十分明显。

从城市来看，运营类岗位的分布非常分散，天津、扬州、成都、武汉、合肥等城市备受重视。腾讯的排行榜中有一个比较陌生的城市「澄迈」，实际上是腾讯在海南的澄迈建立了腾讯生态村。事实上字节跳动也正在布局澄迈的职位。

值得一提的是，从学历结构来看，「运营」类岗位相较「技术」和「产品」类岗位，也更容易敲开大厂的大门。

社交类大厂

社交类大厂主要包括新浪、哔哩哔哩、小红书和快手。

可以发现，2022年的「技术」类岗位略微下降，而「运营」类岗位居高不下，甚至还逆势增长，这其中与社交平台的内容属性有关。

具体来细拆「运营」大类岗位。

从二级分类来看，除了快手以外，三家大厂的「运营」类岗位占比都超过80%。

从三级分类来看，可以发现，虽然同为社交类平台，但四家大厂的侧重点有所不同：

·新浪的重点仍在高质量内容和活动的运营上，提高用户粘性；

·哔哩哔哩投入了最多人力在内容审核上，可能与长视频内容所耗费时间有关系，游戏运营则和哔哩哔哩旗下的游戏业务有关；

·小红书除了注重高质量内容外，商业化变现也是其主要诉求——「产品运营」中有不少职位与商业品牌广告、商业化运营、电商产品运营相关，「商家运营」的占比更是高达10.5%；

·快手对商业化的诉求更加迫切，「商家运营」和「电商运营」类岗位中，不仅对线上商家的诉求很大，对线下商铺的投入也很多，尤其是餐饮行业。

最后再来看看「运营」大类岗位所在城市。除了总部所在城市之外，基本都选择了新一线城市乃至二线城市，悄然转移人力成本。

电商类大厂

电商类大厂主要包括京东、拼多多、Shopee和SHEIN。

京东特色的京东物流业务，使得京东超过三分之一的人才需求都落在「供应链/物流」上。

拼多多曾重点发力的多多买菜业务，也随着社区团购遇冷而降温，致使「供应链/物流」招聘需求下降，现有对「供应链/物流」的人才需求也多在仓储方面。

SHEIN的招聘需求中，对「供应链/物流」和「生产制造」需求较大，也与SHEIN的模式有关。

SHEIN作为一家快时尚电商平台，其自产自销的模式，注定要在工厂和物流仓储上投入较多。而如今对「技术」和「产品」类人才的需求节节攀升，也意味着SHEIN的基础建设布局已经完善，平台正在走向成熟。

此外，SHEIN对「咨询/翻译」类人才的需求也值得注意，从2021年的2%上升到2022年的4%，主要针对国外团队的本土化运营，涵盖俄语、葡萄牙语、西班牙语、意大利语、法语、德语、日语、韩语、泰语、阿拉伯语等小语种，足以见得SHEIN的辽阔版图了。

相比之下，Shopee对技术人才的需求超过80%，就尤为突出了。Shopee作为主营东南亚的电商平台，其在国内的岗位多为高级人才。

以最低薪资的年包来看，Shopee的「技术」类岗位基本杜绝了初级岗位，且在资深岗位的需求增加明显。Shopee的薪资分布结构较为平均，而另外三家大厂都呈「中间多，两端少」的态势。

以最高薪资的年包来看，Shopee甚至已经跳过了中级岗位的需求，求贤若渴的姿态与拼多多有得一比，非常有竞争力了。

结语

从上述分析来看，结果多少有些令人沮丧，但仍然能有一些启示：

·「技术」和「产品」类岗位抗压能力较强，「运营」、「市场」和「销售」类岗位较容易受影响；

·在选择行业和岗位的时候，要综合国家政策方向和企业战略发展，对长远发展更有指导意义；

·高级岗位和资深岗位的需求一直是稳定的。即便是外包公司，在2022年的薪资结构也是稍微从初级岗位向中级岗位转移（外包公司基本没有高级和资深岗位）。夯实自己的专业技能，在大环境下永远是最稳妥的；

·一线城市的发展已经有限，大厂已经有意识在往新一线城市乃至二线城市转移，在考虑城市时可以适当放宽条件。

希望大家都能安稳度过这个寒冬。