国资背景灵活用工结算平台

灵活用工行业从业已有5年+，接触过业内大大小小的上百家灵活用工结算平台，对接过不少客户。从16/17年初见此业务，到19/20年的快速发展，灵活用工结算行业兴起之快令人瞠目结舌，疾声大呼风口已至。事实如何？现状如何？未来如何？一起来看下！

一、什么是灵活用工？

一般而言，企业用工形式，大致可以分为以下三类：

• 标准劳动关系，即全日制用工，相关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；
• 非标准的劳动关系，包括劳务派遣、非全日制用工（小时工等），相关权益受《劳动法》和《劳动合同法》保护；
• 第三类用工则不属于劳动关系，包括劳务关系、业务外包、实习、退休返聘、岗位外包、平台用工等，由《民法通则》和《合同法》予以约束。

一般来说第三类用工，即企业短期及项目性用工，都可以规划为灵活用工的形式。当然我们的从业人员一直拥有无限的创造力，通过各种税筹规划合理避税在灵活用工这种方式出现之前已经相当常见，但互联网产业数以万计、十万计的从业人员，常规的节税手段已经无法适用。

所以灵活用工解决了什么问题？它提供了一种更加简单的税筹规划落地方式，尤其适用于互联网新型产业。借用一张图来说明目前灵活用工覆盖的行业：

灵活用工覆盖的行业

灵活用工包含几个基本组成:

1、用工企业：如上图所示的行业企业，一般存在短期、兼职或者其他形式的用工人员；

2、结算公司（税源地落户）：异地纳税、委托代征、核定征收，依托地方税务政策存在；

3、自由职业者：服务于用工企业，但是通过结算公司获取报酬。

再借一张图来说明这个问题

灵活用工结算模式

以上图为例，如果你是企业方，需要找一家灵活用工结算平台，那么大致流程就是：找到一家合适的灵活用工结算平台，谈妥综合税费（税点及服务费以及其他附加收费项），签订服务协议，开通后台账号，上传用工人员名单，以短信或其他方式邀请其完成与平台的电子签约，到此就完成了发薪前的全部准备，后续就是打款、发薪、开票、获取完税证明等事，不做赘述。

灵活用工解决的问题

1、对企业而言，劳务关系转移及风险规避，用工成本降低，以及薪资代发；

2、对个人而言，避免缴纳高额的个税；

3、对地方税务而言，无招商引资成本，又能提高地方纳税收入。

二、灵活用工依据以及风险？

首先需要明确的是，虽然“灵活用工”已被市场广泛应用，但它并非是一个法律概念，没有明确的法律法规来定义并解释这一概念，这也是目前灵活用工市场最大的不确定性所在，当然我们总是能从现行法律法规中找到支点。

《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第四十四条，明确了地方税务机关可以“委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收并发给委托代征证书”；

《委托代征管理办法》第五条，明确了“税务机关确定的代征人，应当与纳税人有下列关系之一：（二）与纳税人有经济往来关系”，第十条，明确了“税务机关应当与代征人签订《委托代征协议书》，明确委托代征相关事宜”；

《国家税务总局个体工商户个人所得税计税办法》第三条，明确了“所称个体工商户包括：（三）其他从事个体生产、经营的个人”；

《地方国家税务局关于调整个体工商户个人所得税附征率的公告》给出了税费自主调节的依据；

灵活用工从税务上说，本质是将个人视作个体户，通过委托代征、个体户登记、个人临时性经营性所得登记等形式，以核定征收或个体户经营所得纳税取代个税申报的一种节税方式。

因此以委托代征为主要形式的灵活用工结算平台，其所谓的流程合规，一般会包括：

1、委托代征资质；

2、个人与结算平台签订用工协议；

3、依据税收洼地政策，按照0%~1.5%核定征收；

4、出具税务机关汇总申报的个人完税证明。

灵活用工行业当前的主要不确定性取决于政策变动的影响，另外平台流程控制是否规范和以及接入的客户是否合规都会导致一系列的问题。

举个例子，某灵活用工结算平台，可以算是业内最早做灵活用工这块业务的结算平台之一，由于渠道开拓太猛，审查不力，接入了网络赌博等违法业务，被查导致账户冻结，损失了大量客户也给客户产生了极大的损失。另外海南也曾在不久前清退了一大批不合规的结算平台。因此平台的稳定性、合规性是需要综合考虑的。

那么如何选择安全合规的灵活用工平台呢？

一要看平台资质。

首先要看平台是否获得经营资质。一家平台获得经营资质后，才可以为灵活用工人员提供个人薪资结算、完税等服务。

除了经营资质，还要关注平台是否获得委托代征资质。委托代征资质的获得，需要经过税务机关的允许。一旦灵工平台与税务机关签订《委托代征协议》，意味着灵工平台具有了委托代征权限。委托代征权限相关信息，也可以到税务机关官网查看，一般官网都会公示已获得委托代征权限平台的信息。

二要看平台背景和资源。

灵活用工平台众多，在选择灵活用工平台时，也要确认其背景和资源是否正规。一个拥有国资背景的灵活用工平台相比起个人独资平台往往更加安全。国资及一些大型平台与上级主管部门的联系更多，能接触到更多新政策和新要求，可以迅速反应和调整业务，这样就可以规避掉“被洗牌”的风险。

近两年，国家在支持零工经济的同时，也在不停地规范灵活用工行业标准。检查出来资质不合规的平台都被叫停，而拥有国资背景和规模大的灵工平台，安全性和稳定性更有保障。在关注国家颁布的灵活用工标准同时，也要关注灵活用工平台所属地方标准，核对地方标准与平台提供的相关政策是否相符。

三要看产品和服务。

通常来说，灵活用工平台经营范围主要包括知识分享、自媒体、市场推广、网络营销、在线音频视频、网约车、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、网络课程等招募自由职业者和推介服务。一家产品丰富的平台，代表着背后更加强大的实力。同时，如果一家平台有众多优势产品和主推产品，也意味着它的竞争力会更强，更加有优势。

除产品外，还需要关注服务。灵工平台代办的比如社保缴纳、税收缴纳等业务比较复杂，需要灵活用工平台持续性地提供服务。期间，灵工平台的服务流程是否完善，对于企业来说就显得更加重要。资深的灵活用工专家，加上周全的服务，就可以帮助企业及时处理待办事项、排查风险，顺利摆脱合规隐患。

四要看风控体系是否健全。

风控体系是灵活用工平台的保障，风控体系关乎到客户的资金安全，若体系松散，则企业和个人将面临极大的资金问题。因此在选择灵活用工平台时一定要关注其是否搭建安全合规的风控系统。如搭建SaaS管理系统，智能化管理所有经济往来和数据，做到笔笔可追溯，严格把控服务全流程风险。凭借SaaS管理系统，用工企业也可以系统上使用人员管理、资产管理、账单结算等核心功能，实时掌握、追踪用工信息，自动生成可视化线上账单，避免人工错算风险，降低人员管理难度，减少对账流程、减少管理成本投入等。

选择税筹星是多家国资、上市公司、风投机构等控股的灵活用工结算平台运营团队，如果您对灵活用工平台的安全性、稳定性和平台背景有要求，那么我们团队是您的不二选择。我们有灵活用工结算平台服务专家团队，可根据企业的需求定制化匹配适合的灵活用工落地平台，可选的有国资背景的平台，上市公司背景平台，风投机构看好的平台，有当地关系很到位的平台，每家平台的业务范围、可落地的行业以及服务费用稍有差异，我们会根据企业的行业和业务场景以及风险点，帮企业在平台价格、安全性、稳定性上匹配最适合承接贵司业务的落地主体。平台政策稳定、系统安全、操作简单、T+0到账及时！

信息来源：ikican1688