上海
今年应届大学毕业生达1076万，创历史新高。受新冠疫情及国内外不利因素影响，今年的就业形势严峻，被称为“史上最难就业季”，一些已经签约的应届毕业生也被企业毁约。被毁约的应届毕业生，有的得到了5000元补偿，有的分文未得。
毁约，不是企业专利，也有学生因找到更好、更满意的工作而主动毁约的。但今年的毁约事件之所以受到很大关注，原因主要是应届毕业生规模史上最大、就业形势史上最难。
毁约，对应届毕业生造成的损失是巨大的。
一是大部分企业都已经结束招聘，被毁约的学生错过了找工作最佳时机，想再重新找到称心工作的机会很渺茫。
二是被毁约后，可能意味长时间的失业。
三是个人的职业规划被破坏，可能对个人的发展造成终身的负面影响。
如何避免毁约以进一步平衡各方面利益，防止矛盾激化呢？
一方面企业可以通过暂时性降低应届生待遇、降低老员工待遇、稍延长试用期等方式，和应届生一起度过暂时的困难期，待形势好转后，在给予补偿。
另一方面，可以延长毕业生的应届身份、对招收应届生的企业减免税负和财政补偿、对处于失业期的学生提供社会救济。
第一份工作对应届生的重要性不言而喻，无论何种情况，应届毕业生的约不能毁，这既是契约精神的内在要求，也是企业社会责任的最好担当。
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