一把手同意提拔你，二把手却迟迟不回应，这可怎么办？

一把手只要同意提拔你，那就意味着程序没有问题，而二把手迟迟不办理，这中间可琢磨的点就多了。

你最先要考虑的就是以下几个问题，这些问题想通了，保不齐第2天就能升职加薪。

第1点，同事的亲身经历。

我们公司也差不多，虽然是个小企业，但是企业再小，还是差不多有200来号人，公司的管理也比较复杂。

大老板只是负责一些方向的调度，因为大老板还有其他的业务减税，其实就有一个二把手，这个二把手更多的是人员的工资发放，人事的考勤以及员工的晋升与否。

这种小企业其实就是没理说了，毕竟你指望着一个小企业当中，每一个人都只干一件事情难度很大，所以越是小企业一个人身兼多职的情况就越容易出现。

而我的那位同事在公司兢兢业业工作了5年时间，没有升职也没有加薪，自己觉得实在过不下去了，于是主动找大老板谈话。

告诉大老板自己在这家企业当中贡献了5年了，现在迫切地希望升职加薪，而大老板当场考核了他一些问题，考核的这些问题表现的都不错。

正好赶上一个部门缺人，大老板就说：好，我给你一个升职加薪的机会，过几天我给你安排一个新的任命。

马上从公司的员工变成了公司的基层管理者，我的同事开心的了不得，这也算是5年来在这家公司当中，努力所得出来的结果。

可是我的那位同事左等右等，始终没有等到二把手的任命，我那位同事又不敢直接去找大领导，每天急得跟热锅上的蚂蚁一样团团转。

我直接给我那位同事说，你现在在这着急是没有什么用的，你在这就算是把整个办公室的桌子全都转一遍，也不可能给你升职加薪，有什么问题你直接去问二把手不就行了吗？他肯定是门清啊。

我当时也只是随口一说，没想到我的同事真的去了，去了之后那位二把手明显对同事有意见。

面对公司领导的提拔，二把手也明确承认了：对，我现在偏偏不愿意给你提拔。

直到此时我的同事才明白，自己不知道从什么时候开始已经得罪了二把手，在后来沟通的过程当中才明白，原来并不是所谓的得罪，只是中间的一场误会而已，后来误会解除了，这件事情也就到此为止了。

过了差不多又有个一周两周的时间，同事的任命下来了，同事正式上任。

那个时候他握着我的手一脸感激地说：真是谢谢你，谢谢你，要不是你中间沟通的话，那么这件事情还真不知道该怎么处理。

而当时我也是职场当中的小白，距离发生这件事情已经过去了整整4年的时间了，4年之后的我可能会给你提出一些有效的建议来。

第2点，2把手不给办理怎么办？

其一，首先确认领导是否把意见传达出去。

很多情况之下，一个领导是身兼数职的，而且会有各种各样的任务。

不管是哪一个行业，但凡他当上了领导，脑子里面想的事那是非常多的，不可能每天只专心服务于你一个人，这是一个很惨痛的现实。

你总不能指望着一个领导手下管了几百个人，或者几十个人每天都问你早上吃没吃饭？中午有没有休息好，下午工作的时候还顺利吗？

如果领导天天围着你转，要么也是高级技术人员，要么你就是领导的亲戚。

所以领导对你口头承诺的这件事情有可能领导自己都忘了，他压根就没有给二把手吩咐下去，或者没有给二把手指派下去。

所以如果领导忘了这件事情，我们可以再去找领导一下，让领导帮忙把这些事情办理好。

当然再次找的时候说话态度要更加委婉一些，不要这么瞪眼地告诉领导，你给我说的事没有做到，你这个人辜负了我的信任。

如果你这么说的话，那估计领导就真的辜负你的信任了。

然后在这种情况之下，我们还要分析领导究竟是不想给自己办理，还是真的把这件事情给忘了。

如果最开始承诺给自己升职加薪只是一种拖延词的话，领导并不准备真心实意地帮助自己办理，那么是你压根就没有在这家企业当中工作下去的必要了。

辛辛苦苦给公司做了那么多的贡献，领导最终把自己当小孩子一样糊弄着玩，那这样的领导实在是没有太多诚意。

其二，再次确认二把手是否和自己有矛盾冲突。

按理来说，只要我们确认了领导把这些信息传达给二把手了，二把手马上就要执行就可以了，前提是领导传达的是正确的信息。

换句话来说，此时的领导也认为，应该被提拔，那么好，接下来就没有任何问题了，只需要等待任命就行，可是二把手迟迟没有任命，那么我们就要看一下自己和二把手之间是否有矛盾冲突。

这个时候就可以直接找到二把手，然后告诉他这件事情的来龙去脉，然后询问二把手的意见，如果二把手这个时候一拍额头，坏了坏了，把这事给忘了，给你道个歉赔个礼。

这个时候你再说两句客气话，过不了几天任命马上就到，那倒没有任何问题。

就像我的朋友一样，最开始的时候因为种种原因不敢询问公司老板，但后来直接找到了二把手，把这些事情说清楚了，那么好，没有问题直接办理。

同时如果有矛盾，那么就要把矛盾解决，如果矛盾解决不了，你仍然需要考虑。

这时候你有两个路可以走，第1条路直接反馈给自己的一把手领导，告诉领导自己和二把手是有矛盾的。

如果这个时候一把手和二把手之间相互制约或者平衡，你就有一定概率升职加薪，如果没有这种制约平衡的话，你在这家企业当中呆下去的意义也不是很大。

简而言之，现在的市场诉求边际关系早已经变了，只要想找工作，随便一个企业放低自己的姿态有大概率能够进入，只不过就是一个工资高低的问题。

与其在之前那一家企业被公司领导耍着玩，那还不如找一家新的企业呢。