2019年以来，山东建立16个预算绩效管理示范县和16个突破县“两张清单”

齐鲁网·闪电新闻5月13日讯今天上午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，介绍山东省预算绩效管理改革进展与成效，并回答记者提问。

2019年1月，省委、省政府专门出台实施意见（鲁发〔2019〕2号），拉开了山东全面实施预算绩效管理改革的帷幕。三年来，省、市两级基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，在2021年中央对各省高质量发展综合绩效评价中，山东省预算绩效管理工作位列全国第3名。

据山东省财政厅副厅长王元强介绍，三年来，山东按照全省“一盘棋”的思路，牢固树立“大绩效”理念，统筹资源、系统谋划、整体推进，将绩效管理打造成引领财政事业发展的重要利器，全力推动经济社会高质量发展。

横向上，加快“一体化”融合。借助预算管理一体化系统推广应用，山东将绩效理念和方法深度融入预算管理全过程，构建事前、事中、事后“三位一体”的绩效管理“闭环”，推动绩效管理由“软要求”向“硬约束”转变。截至目前，山东省预算绩效管理已拓展到“四本预算”，涵盖了政府债券、政府引导基金、政府购买服务等各类支出，部门单位“重绩效、抓绩效、讲绩效”的氛围日益浓厚。

纵向上，实现“上下级”贯通。三年来，山东省财政厅到市县开展各类政策宣讲和培训授课200余场，并实施“重点县推进行动”，建立16个示范县和16个突破县“两张清单”，示范引领、以强带弱，将预算绩效管理链条延伸至基层单位和资金使用终端。截至目前，预算绩效管理的各项改革任务已在市、县两级全面铺开，改革“最后一公里”全线贯通。

整体上，强化“指挥棒”引导。各级党委、政府将预算绩效管理纳入当地高质量发展综合考核，设定考评指标，制定奖惩措施，考核“指挥棒”作用得到有效发挥。注重强化工作督导，山东省财政厅会同山东省委组织部、山东省委编办、山东省审计厅，于2019年制定绩效管理三年行动方案，实施联合督导；2021年又分别与山东省人大建立工作协同推进机制，与山东省审计厅建立财审协同联动机制，凝聚起绩效督导监管的强大工作合力。

闪电新闻记者 王峣 刘晨 报道