山东
崔岭西村，是地处山东省寿光市东南部的一个小村庄，仅有226户、880口人，既不毗邻市区，也无资源优势。但就在去年，崔岭西村却交出了一份靓丽的成绩单：通过党支部领办众旺蔬菜合作社，年出口蔬菜2万吨，交易额超1亿元，村集体收入450万元，户均存款超过30万元，成为北京冬奥会蔬菜直供基地……
说起村里这几年的变化，乡亲们纷纷竖起大拇指：这一切得益于“雁归计划”，回引了从事蔬菜贸易的能人崔玉禄返乡担任村支书。
推动乡村全面振兴，许多资源禀赋难以改变，村级带头人是“最大的变量”。近年来，寿光市大力实施“头雁领航”工程，建立起选拔培养、激励保障、监督管理的全链条工作机制，使村党组织书记有精力、有能力、有动力投身乡村振兴。像崔岭西村这样“引回一个人、振兴一个村”的现象，正在菜乡大地不断上演。
为选优配强村党组织书记，寿光市实施在外人才“雁归计划”，通过撒网摸排、亲属动员、上门邀请等方式，回引724名在外人才回村任职；实施农村后备干部“雏雁计划”，精心物色283名在外优秀青年人才跟踪培养，安排回村担任村书记（村主任）助理，为农村带头人队伍提供“源头活水”。“去年村级换届，村干部年龄、学历实现‘一降一升’，其中‘90后’村支书有18人，‘80后’超过120人。”寿光市委常委、组织部长栾宇腾介绍。
好支书是“选”出来的，更是“教”出来、“带”出来的。寿光市高标准建设山东（寿光）农村干部学院，实行“进门是课堂，出门是现场”模式，让村干部在“家门口”就能接受高质量培训。每年组织优秀村党组织书记到苏州、杭州、青岛等先进地区对标学习，开阔视野。择优成立19家优秀村党组织书记工作室，安排年轻村支书到工作室跟班学习，实现以老带新、以强帮弱、抱团提升。
最近，洛城街道屯西村党支部书记葛茂学，为了村里的仓颉汉字馆忙得脚不沾地。“街道对村里各项工作量化赋分，拉开收入差距，去年我考评为优秀等次，补贴报酬达到7.5万元，市里还让我挂职街办副主任，虽然快60岁了，浑身充满了干劲。”葛茂学感慨。
寿光市每年列支1.1亿元足额保障村党组织书记报酬，参照科级干部标准组织到市级医院免费健康体检，选拔5名村党组织书记挂职镇街班子成员，8名村支部书记考录为镇街公务员、事业编，让村干部“待遇上有甜头、政治上有奔头、工作上有干头”。
“头雁高飞群雁随。我们精心实施‘头雁领航’工程，培育出一个发展有谱气、治村有办法的好支书群体，为推动乡村振兴锻造了过硬‘头雁方阵’。”寿光市委书记赵绪春表示。（光明日报全媒体记者 赵秋丽 李志臣 通讯员 桑德春）
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