广西
现实中企业停工停产的原因有很多，如企业被责令停产停业，责令停产停业是我国《行政处罚法》第八条规定的行政处罚种类之一。再如企业根据自身生产经营的需要停工停产，包括因订单减少、经营困难、淡季等采取的停工停产措施。
用人单位可通过与劳动者协商的方式确定停工停产期间的待遇支付标准，但如果无法通过民主协商方式达成一致意见，应当在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；根据《上海市企业工资支付办法》，超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准
广东地区对于用人单位停工停产超过一个工资支付周期，劳动者没有提供劳动的，要求按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。对于提供了劳动的，则要求协商工资待遇，协商不成的，用人单位可以单方解除并支付经济补偿金。
北京地区明确疫情期间用人单位停工停产的，不论劳动者处于何种情形的，均执行《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，即超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
更多关于劳动人事纠纷劳动仲裁的问题大家可继续留言，涉及隐私可关注后私信。#法律咨询 #劳动仲裁 #劳动法 #广西律师 #南宁律师 #劳动人事 #劳动合同 #劳动关系 #劳动纠纷 #工资 #停产 #停工
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
