职场上，有五种性格的人，责任感强，你可以充分信任！

我们都听过一句话“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”，在职场中，碰到不负责任的同事是很糟心的，尤其是这种同事还在待在关键岗位上，会严重干扰我们的正常工作，甚至会让一些本该顺利的工作以失败告终。

但是，有猪队友就有神队友，虽然说比例远小于猪队友，但是如果你碰到一个，那么恭喜你，在他身上不仅能学到很多东西，还能帮助你一道处理很多急难险重的工作。我曾经就碰到过一个神队友，他有三个特征。

首先就是不轻易答应，但是答应你的一定会有反馈。我这里说的并不是答应你的一定能做到，很多事情也超过他的能力，但是只要答应了，他就会全力以赴去争取，哪怕事不可为也会给你一个妥善的回复。

其次就是时间观念特别强。这位同事的时间观念是我见到最强的，在某项重大活动之前，他一定会提前到达，绝对不会出现活动开始了找不到人的情况，每次有什么事让他负责现场，我都会很安心。

最后就是有一说一，绝对不会偷奸耍滑。任何事情，无论是办成还是没办成，他都是实事求是、有一说一，不会像一些人一样偷奸耍滑、推诿扯皮，所以从他嘴里，你可以了解最真实的情况，这种特征也让领导对其非常安心。

从上面我举的例子可以看出，靠谱的人对个人的发展很有帮助，如何在最短的时间内分辨一个人是否靠谱呢，可以参考以下几点。

01 实事求是的人

不得不承认，实事求是的人，在当今的职场上，已经非常少见了。激烈竞争和内卷让很多人习惯了尔虞我诈，过于实在甚至成为了缺点，我在很多文章中也提过这点。

但是如果你的身边有这类性格的人，我的建议是还是要和这类性格的人保持良好关系，至少不能得罪。因为这种性格非常靠谱，在某些关键时候，他们可以帮你大忙。比如说有什么急难险重任务来临的时候。

以真心换真心，对于这种同事，你也要付出自己的真心，能遇到一个如此性格的人不容易，至少，他会说一些真话。

02 事事有回音的人

就像上文举的例子一样，能够做到事事有回音，真的很难得。职场最麻烦的一点在于沟通和衔接，很多事情难以沟通、难以推进，甚至最终不了了之，很大原因是因为你的诉求被对方很容易遗忘。

所以，如果你身边有一个无论你说任何事情，都会给你一个回应，哪怕是办不成，都给你解释清楚的同事，一定要珍惜他，在职场极为罕见，也是一个极为靠谱的人。

03 喜欢做应急预案的人

我比较喜欢有危机意识的人，这种人对事物的发展往往考虑得比较完备，善于发现一些隐藏在事物表面的危机，同时喜欢针对这类危机做好应急预案。当麻烦来临的时候，这种性格的人往往能够从容不迫地处理好事情。

和这种性格的人合作，是非常靠谱的，总是把风险考虑在前面，能够最大可能避免麻烦。谁不希望自己的合作伙伴是一个具备前瞻思维和风险思维的人呢？所以，珍惜与他共事的友谊，绝对没有错

04 不埋怨他人

职场中，不埋怨他人的同事，非常可贵。因为往往工作出了问题，很多人第一时间就是把责任推走，甚至能够把责任推到别人身上都可以，别不相信，这种人在职场非常多。工作能力不够突出，推卸责任的能力却非常强。

能够不埋怨他人，基本上都是敢于担责的人，往往都喜欢从自身找原因，分析差距，找出提高的方法。这种同事绝对不会在同一个问题上两次犯错，和他在一起工作也非常舒心和快乐，有助于提高工作效率。

05 有工作强迫症的人

这个就比较有意思了，这里说的是工作强迫症，也就是在一项重大工作开始之前会反复复盘，把每个流程都在脑海里重复一遍，并且仔细检查准备工作，确保任何一个环节不出现遗漏。

这种统称为工作强迫症，有人说在工作强迫症手下干活非常痛苦，实际上你要明白，在这种领导手下工作是比较锻炼人的，能够培养你对待工作的系统性思维和复盘能力。时间长了，对于任何工作你都具备在脑海中演练一遍的能力，这点对于提高自己的水平特别重要。

同时，这类同事一般很少犯错，至少你不会担心他出现低级错误，耽误你的工作进程，所以这类工作性格还是值得肯定的。

写在最后

很多人都说，我们要善于和职场强者接触，但是在接触不到强者的时候，我们也要尽量与靠谱的人共事，这样才不会耽误我们宝贵的时间和精力。