根据Rosstat 的数据,到2021 年,俄罗斯 20 至 29 岁的年轻工人人数减少了近 50 万人。在过去的 10 年里,工作场所的年轻人减少了 600 万。这个参数每年都在继续增长,特别是在劳动力市场的技术领域,现在老年员工的数量反而在增加.
专家向该出版物解释说,发生这种情况既是因为 1990 年代的人口缺口,也是因为冠状病毒大流行。目前,许多在服务业、娱乐业和小企业部门工作的 30 岁以下的工人失去了工作。他们中只有一部分人能够接受额外的教育并改变他们的职业。
Rosstat 澄清说,在人员短缺的背景下,1980 年代的代表现在有第二次机会在当前的劳动力市场上获得更好的工作。但在这种情况下,他们必须为充满活力的工作做好准备,学习新技术并不断发展自己的技能,就像现在为数不多的年轻专业人士所做的那样。
招聘公司的一位代表向该刊物解释说,随着时间的推移,高素质人才的短缺也会影响到老年人。然后,他认为,将会出现“核心劳动力老龄化和养老金体系失衡”,这不仅会导致一线人员严重短缺,还会导致管理人员和精通创新的人员严重短缺。 .
根据劳动力市场的变化,很多企业也开始适应新的现实——接受高龄求职者,尤其是40-45岁及以上的求职者,推出培训课程,让员工改变工作范围。在公司内工作。
劳动力市场专家预计,到 2022 年,包括 IT 公司在内的雇主将更加忠诚于年龄较大的员工的简历,而不仅仅是寻找年轻人。
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