⑴“筑巢引凤”打造人才“强磁场”。通过公费师范生、民族地区定向招生、特岗教师、高校“双选”等渠道，加大师资储备，今年拟新招录教师1199名；依托东西部协作及省内对口帮扶，每2年引进优秀支教教师逾200名；依托“康巴英才工程”及优秀教师奖励基金，加大教师人才激励，目前评选康巴名师20名，累计入选康巴英才中高端教师人才622名，州县每年各奖励优秀教师不低于100万元。
⑵“精准培育”壮大人才“蓄水池”。开辟教师成才绿色通道，实施“青年教师培优计划”，每年纳入优秀后备教师培养库400余人；实施“骨干教师提能计划”，每年选派逾450名骨干教师外派顶岗和挂职锻炼;开展提能强技培训，每年邀请逾50名国省教育名师实施教师100%全覆盖轮训。
⑶“服务至上”做优人才“大生态”。做好“店小二”“保姆式”服务，打通尊师育才“最后1米”；优化薪酬体系，实现教师工资不低于本地公务员水平；建成教师周转房及人才公寓9200余套，解决教师安家难题；强化教师子女入学入托、医疗健康等4项配套保障。
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