上班大概是多数人生活中的“第一要义”，毕竟我们都不是“二代”，还是要靠自己努力讨生活。随着职场“内卷”的增加，打工人也感受到了更多的压力。
特别是受到上司和老板批评时，难免心情会低落。明明已经操着总经理的心，拿着捉襟见肘的工资，还是会因为各种各样的原因让领导不满意，属实难受。
特别是刚从校园走出不久的“职场小白”，很容易因此而感到信心受挫；不过对于职场老手，这就不算什么了，有人用几张图描述他们的变化，真是肉眼可见的“成长”啊。
打工人用梗图形容5年的“成长”，这不就是我本人？简直一模一样
刚毕业的同学们想到自己多年来充实的学习过程，在人群中也算是既勤奋又有实力的，对前途充满信心。但绝大多数人在工作的第一年，都会经历挫折感。就像这张图所示，毕业时那种憧憬几乎看不见，取而代之的是在被批评后默默流泪。
到了工作的第二年，打工人的心情就平复很多了，虽然被领导痛批时依然会不开心，但已经学会了调节情绪，不至于动不动就哭鼻子和自我否定。这可能是大家普遍经历过的改变，对自我价值有了一定的了解。
等到工作第三年，有的朋友就开始走上“反转”的第一步了，当听到领导挑毛病的时候，不仅不再伤心和质疑自己的能力。他们反而可以用处变不惊的姿态，默默的看着上司。那眼神仿佛在说：我是如此不屑一顾，只不过在同事面前给你点面子才不反驳。
如果能坚持到第四年，已经可以称得上“老员工”了，尤其是相比这代大学生第一份工作的平均在职时间。但有时候，能否在职场坚持下去，关键的原因可能跟毕业生想得不一样。
不少岗位只要熟悉一段时间都能胜任，但往往抗压能力强，很少受外界影响的人能走得更远。就像图中“小李子”的表情，即使被领导指责也可以淡定地享受工作过程。
而工作第五年，无论是对行业、团队运转、企业文化还是上司的脾气，都有了全面的了解。这时候打工人已经顺利“进阶”，不会再轻易被“套路”。
有的毕业生甚至还把观察领导当成一种享受：让我听听你还能找出什么理由来说我。网友们看完几张图，直呼：这不就是我本人？5年的成长变化，不能说很像，简直就是一模一样。
打工人的成长包括多方面，有时我们很容易只知其一、不知其二
看完这些很多毕业生也留下了自己的感悟，虽然放梗图的初衷只是博大家一笑，给正在迷茫的职场人一些欢乐和鼓励；但现实中也有叫人无奈的地方。
正如一位同学说的，他本人就是工作第五年的状态，原本自己也是有想法、有上进心的人。可有时未必能受到老板的认可，于是学会了对方说什么都回复“您说得对”。
还有人总结得很精辟，改变别人是不可能的，毕业生想坚持下去就只有改变自己。管理层本身职位级别就高于自己，很难真的做到考虑其他人的感受。
有的上司确实可能会习惯性地批评下属，包括已经认真工作的人也不能幸免。对于打工人，能做的就是要么学会调节自己，要么另谋出路。
其实，在职场里的成长包括多方面，毕业生因为在校园里待了很多年，可能思维方式没有迅速改变。很多同学坚定地认为，只要自己专业水平高、能力强，一定能被重用。
而现实里可能在这之前，已经感受到自己处处碰壁，怎么努力都好像难以得到认可和提拔。这就要考虑另一个方面，就是有没有适应企业管理方式和融入团队中。
工作以后，自我提升不仅仅包含专业层面，还包括人际关系和协作能力。所以，很多毕业生只知其一、不知其二，业务能力很强却总感觉自己在公司格格不入。
学会客观理性地对待工作中的挫折，面对批评既要分析自己出了什么问题，也要读懂领导的言外之意。这些都是很值得去学习的新“课题”。
【结语】工作对一个人而言，是不可忽视的要素，不仅决定了收入也影响着职场人的情绪和生活方式。当我们遇到困难的时候，希望大家可以用更明智的方法去面对。
话题：你处于工作第几年的状态呢？
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