交汇点讯 4月18日，无锡市出台《关于加大力度助企惠才的若干举措》，推出奖励扶持、吸引就业、降低用才成本、强化要素保障等十项举措，启动系列“云招聘”行动，精准助力人才企业纾困解难、复工复产。
记者从无锡市委人才工作领导小组办公室获悉，此次无锡推出的助企惠才举措，将大力支持防疫工作，人才企业开展的防疫项目，同等条件下，优先入选“太湖人才计划”，优先推荐参评省“双创计划”等重大人才计划，并实施防疫人员专项招聘工程。
为解决疫情期间人才企业可能出现的资金问题，《举措》通过“提前兑现支持资金”、“优化‘人才贷’产品”、“降低企业用才成本”、“加大人才贡献奖励”等四项措施，降低人才企业运营成本。据透露，今年，对于为地方经济作出重大贡献的高层次人才，无锡市区两级将提供最高200万元的贡献奖励。
无锡明确，将通过深化人才分类认定、实施人才宜居工程、强化人才健康保障、完善“不见面”人才服务等举措进一步稳企留根。本月下旬，无锡市委人才办将联合无锡人才金融港推出系列“助企纾困人才在行动”活动，针对企业生产经营者、HR等特定人群，推出“锡望微课堂”系列公益讲座，整合社会资源推出人才助企服务大礼包，为企业和人才提供更多个性化服务。
大学生就业牵动着全社会的心。今年，无锡将通过开展云端招聘、直播带岗等活动，组织公益性海外高端人才网络招聘会、高校毕业生网络招聘会，提供招聘岗位不少于3万个，为人才企业提供“智力”保障。对受邀来锡就业应聘、参加科研实践活动的外地高校大学生，给予交通、用餐、住宿补贴；向符合条件的来锡就业全日制应届大学生提供人才公寓、租房补贴等支持。据了解，“无比爱才锡望您来”2022届高校毕业生春季网络招聘会自今年1月开展以来，截至4月10日，共有1083家在锡企业累计提供岗位36235个，收到简历超110万份。
新华日报·交汇点记者 马薇
编辑: 房雅雯
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