3名40岁少妇轮流侵犯19岁男子，2小时后男子休克，女子仅民事赔偿

最近看到这样一则让人触目惊心的案件。

19岁的杨某准备打暑假工赚些零花钱，一来可以减轻父母经济压力，二来可以见识下世面，历练自己。

当他来到一家洗浴中心门口时，发现小店正在招服务员，便大步走了进去。

老板见走来一年轻帅气的小伙子，笑得合不拢嘴，当即表示录用了。

杨某的工作还算轻松，每天打扫卫生，给客人端茶送水，然而有一天，来的三位客人让他后悔莫及。

那天，有三位穿着时髦，妆容精致的妇人来到小店后，开了一间房。看她们的年纪，可能还不到四十。

妇人见杨某高大帅气，对望一番后心中窃喜，先是叫他帮忙倒茶倒水。接下来，妇人们似乎按捺不住，叫他喝下一种不知名的饮料。

涉世未深的杨某，以为三位姐姐见他太辛苦了，好意请他喝饮料，便没有拒绝。

谁知喝完后，顿时觉得头晕目眩，全身乏力。

接下来，三位妇人褪去靓丽的伪装，露出邪恶的一面，竟然轮番对杨某实施性侵，长达两个小时。

若非杨某休克，恐怕三位妇人还不罢休。

当杨某被送去医院后，虽然捡回了一条命，却失去了做男人的资格。

按理来说，三名妇人的做法人神共愤，让一个花季男子彻底失去了性功能该重罚。谁知三位妇人并没有被判强奸罪，仅仅是进行了民事赔偿。

小编查阅了相关法律，发现女性确实没有强奸罪的说法。

对于不满14周岁的男子，可判处猥亵儿童罪。如果女性在侵犯男性的时候，造成男性身体损伤的，还可以以故意伤害罪来定罪!
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条 【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

个人看法，三位妇人虽然是主犯，但店家老板也有错，应当赔偿。

若是杨某和小店签了合同，那受《劳动合同法》保护，享受工伤保险待遇。

若杨某仅仅是兼职，那其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。

法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

因此，杨某和足浴店形成雇佣关系，足浴店应当为杨某人身损害承担赔偿责任。

再多的赔偿也换不来杨某的身体健康，这是惨重的教训，希望每一个兼职的大学生都能好好保护自己，赚钱虽然重要，但是人身安全应当始终摆放在第一位。