在十九大报告中明确提出，要建立激励机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，并要求各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。台州市制定《关于进一步激励广大干部担当作为干事创业的实施意见》，进一步激励全市干部敢于担当、勇于作为。而这激励干部出彩的做法也着实出彩。
要想成为出彩干部，那么何为“出彩干部”，当然，“干成事”是考核评价干部的一个很重要方面，但这并不是唯一的。一些“想干事、敢干事”，但由于某些可以不可抗力的原因，没干成事的干部，在笔者看来，他们在一定程度上也属于“出彩干部”，只要“想干事”，在工作中主动谋划、不逃避，踏实做事、不浮躁，以人民群众的利益为出发点和落脚点的干部就是“出彩干部”；只要“敢干事”，在政治立场上有担当，在大是大非面前敢于“亮剑”，遇事不畏惧、不抱怨的干部也是“出彩干部”。
那么，如何才能找出“出彩干部”，一方面要完善干部考核评价机制，规范和强化对干部的日常管理，细化量化考核标准，将干部考核工作常态化、规范化、制度化，使考核做到公平、公开、公正；另一方面要建立健全容错纠错机制，正确认识和践行“三个区分开来”，进一步明确具体情形和政策界限，营造鼓励创新、宽容失败的氛围，以达到促进干部创造性开展工作。
对“出彩干部”的任用上，要坚持“高看一眼、厚爱一层”的原则，为其提供干事创业的平台，大胆放手、早压担子、敢压担子，使其在实践锻炼中快速成长。并对其得到提拔以后的表现进行“回头看”、“跟踪调查”，一是主动与重用干部进行约谈，了解其思想动态以及工作进展，对工作、生活中遇到的困难及时给予帮助；再是考察其对岗位的适应情况、对工作局面的打开情况，是否得到干部群众的认可等等，进行评估，以更好地做到人尽其才。
中国特色社会主义已经进入了新时代，对于干部队伍的要求也上了一个台阶，我们要大力加强干部队伍建设，对干部队伍的管理坚持严管和厚爱相结合的原则，培养一批“出彩干部”、选拔一批“出彩干部”、重用一批“出彩干部”，为建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国积蓄力量。（文/王若琳）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
