老父亲患病去世，女员工回家奔丧却被公司开除，女子：我要个说法

2021年刚刚过完春节不久，在杭州工作的一位女子女员工悲痛不已，她哭诉着说道：我父亲因为癌症晚期已经时日不多，我想回家送最后一程，没想到给公司不准我请假，在父亲去世前回家见了最后一面，没想到处理完父亲后事公司竟然在我毫不知情的情况下下把我辞退了。

哭诉的女子姓刘，被辞退前，她在杭州某商场地下停车场当收费员，刘女士并不是本地人，她是从湖南来到杭州打工的姑娘，这份在别人眼中不算好工作，但对于刘女士来说却显得格外重要，因为她没有多少文化，能在杭州这座城市立足已经很不容易。

2019年刘女士经人介绍与公司签署了劳务协议后开始了正式工作，虽然一个月只有3000多块钱的工资，但有免费的员工宿舍，对于她这个外地人来说已经很知足，与公司签署完劳务合同后，她便开始了兢兢业业的工作。

2020年6月刘女士突然接到母亲打来的电话：你爸查出肺癌住院了，刘女士接到母亲电话后内心非常悲痛，她一边认真工作一边牵挂着患癌的父亲，一个月后她再次到了母亲的电话：你爸病情暂时稳定，你就不用回来了，听到这样的消息她的心宽慰了许多。

2021年距离春节只剩下十多天的时间，正在工上班的刘女士突然接到母亲的电话：咱爸肺癌到了晚期，你赶紧回家看看见他最后一面吧，父亲病危刘女士当即向人事部请假。

没想到人事部不让她请假，焦急万分的她不想违反公司规定，在工作岗位上坚持了三天再次向人事部请假，人事部依旧用同样的理由，拒绝了她士的请假要求，无奈之下，刘女士只好求助于上级领导。

刘女士给经理发去信息：我父亲病危，今晚要赶回去见父亲的最后一面，望领导批准，刘女士却迟迟等不来经理的回复，等了很久经理的回复让她失望。

面对经理的拒绝刘女士觉得非常痛心，她私下和同事换班跟丈夫一起回了老家。

虽然刘女士知道自己的做法不符合规章制度，但父亲病危她还是选择了回家尽孝，在医院的病床前见到了父亲的最后一面，就在刘女士悲痛之时，公司人事部经理发来一条短信：你未经公司允许私自离岗，产生的后果自己负责，此时父亲已经不省人事刘女士没有向经理解释。

距离春节还剩下几天时，刘女士的父亲在病痛中离开了人世，悲痛的刘女士处理父亲后事的空余给经理回复：我父亲离开了人世，我请一个丧假，望领导批准，经理给刘女士发来短信：节哀顺变。

看到经理的回复，刘女士还以为公司批准了丧假，三天后刘女士突然收到了两张人事部的图片，第一张是刘女士违反公司规定纪律处分的通知，另一张则是解除劳务合同的通知。

刘女士难以置信地看着人事部发来的图片五味杂陈，父亲刚刚离世工作也丢了，这对于她来说无疑是双重打击。

作为一个工作三年的老员工，公司没有丝毫的人情味，这让刘女士难以接受，于是她拨打了人事部的电话，想要询问自己哪里违反了公司规定，却迟迟无法接通电话。

刘女士眼见自己被公司无情抛弃，气不过的她决定求助于媒体，希望媒体能给自己争取到公道，记者通过刘女士了解到事情的来龙去脉后，决定陪同她一起到公司求证。

刘女士的要求很简单，对于一个没有人情味的公司，不会继续上班，但作为一个工作三年的老员工因为丧假直接被辞退，她无法接受，要公司给出一个理由。

为了给刘女士讨个公道，记者联系到了市场部经理，希望从她口中得知刘女士被辞退的真实原因，经理在电话中很直白地说道：之所以公司会决定辞退刘女士，只是因为她违反了公司制度，欺骗了公司才会主动解除劳务合同。

听到欺骗两个字刘女士很懵，她在工作岗位上兢兢业业，从未有过任何违反公司规定的事情，怎么会欺骗公司呢？

经理接着说：和刘女士在同一个岗位上的小刘，是她的亲生妹妹，但她却从未给公司说明，这不是欺骗是什么？”

刘女士确实将自己的亲妹妹介绍到了同公司同岗位，也并没有向任何人透露两人为近亲属的关系，是在刘女士向经理请假时，才说出了与妹妹的关系。

即便没有向公司说明与妹妹在同一岗位上的事实，也不应该直接解除刘女士的劳务合同呀，刘女士还向经理解释道：我之前向石经理提出过请假要求，可是石经理一直没有批准，我本来就应该合法享受丧假，公司这么做已经违反了劳动法。

经理听到刘女士搬出法律来威胁，直接反驳道：我们允许丧假，不过必须要提供书面请假条，还得由上级领导签字才能批准请假，她并没有拿出书面请假条，也没有与其他领导协商，已经严重违反了公司制度，我们只好给她发去两张通知。

刘女士和经理争吵不休，公说公有理婆说婆有理，刘女士只想维护自身的合法权利，向公司提出索要半年的工资，不过公司却一口咬定只能给刘女士发放二月份的工资。

眼见双方争执不断，记者联系了专业律师，律师坦言刘女士明确违反了公司的规章，不应该做出如此大的惩罚措施，公司在处理事情的过程中缺乏人情味。

最后律师建议刘女士走劳动仲裁来维护自身的合法权益，时至今日刘女士的劳动仲裁结果尚未公布，至于最后的结果如何，相信劳动仲裁部门会做到公平公正的仲裁。

因为一场丧假，导致公司辞去三年的老员工，实在是缺乏最基本的人情味，一个好的公司或者企业，需要人性化下的制度管理，如果只是一味地追求利益，置员工于千里之外，这样只会制约公司的发展。