“在OKlink参观学习让我获益匪浅，我了解到了链上数据分析和OKlink的区块链浏览器、链上天眼、链上大师等产品如何利用科技让生活更美好，以及在各个领域发挥的巨大作用！”一位来自北京大学学生区块链中心的同学，在参观过欧科云链后由衷感叹。
本次来访，同学们获得了欧科云链副总裁、欧科云链执行董事张超等领导的热情接待。张超现场分享了前沿区块链业务与产品，并围绕行业趋势、职业发展、企业文化、个人成长等为大家答疑解惑，为这群年轻人揭开了欧科云链的“神秘面纱”。
近年来，区块链技术不断发展和广泛应用，欧科云链在各大互联网招聘平台开始崭露头角，对Z世代人才的影响力正在赶超不少传统互联网大厂。今年春招，脉脉提出“先看点评，再找工作”的理念，并推出基于平台大数据和用户真实评分产生的“职得去”榜单，欧科云链在2021年各项企业维度排名中，达成了薪酬福利、行业发展、个人感受和业务前景“四榜第一”的成就，企业影响力也从最初的286名提升至2021年年底的13名，一跃成为头部大厂里“职”得去的企业。
这让人不禁好奇，究竟是一家怎样的公司，能够成为这届年轻人追捧的“香饽饽”？
答案或许就在三个关键词里：使命、热爱与成长。
肩负区块链行业发展使命 为Z世代搭建大舞台
欧科云链成立于2013年，彼时，整个区块链产业刚刚起步，作为中国本土成立最早的区块链企业之一，欧科云链以推动区块链技术的研发与商用为己任，持续深耕区块链数据安全赛道，基于“区块链+大数据”的技术沉淀与深度实践，推出了区块链浏览器、链上天眼、链上大师等产品，现已发展成为全球化的大型区块链技术与服务提供商，目前欧科云链总部位于中国北京，在美国、欧洲、日本等10余个国家和地区设有分公司或办公室，业务覆盖180余个国家和地区，服务用户累计超5000万。
一直以来,欧科云链秉承“用技术链接美好未来”的愿景，用领先的技术服务社会、服务公众，尽显企业社会责任担当。以链上天眼为例，仅2021年就协助全国各地警方打击博彩、传销、诈骗、毒品、洗钱、偷盗等各类虚拟货币相关案件近百起，协助追回资产300余亿元，如此亮眼成绩收获了央视等重点媒体关注和业内外一致认可。
随着元宇宙等热潮来袭，区块链作为我国核心战略之一,拥有广阔的发展前景，相关企业的稳步成长也离不开人才支持，欧科云链作为区块链行业领军企业，在全球化飞速发展的同时更是“求贤若渴”，这为初入职场的Z世代提供了更大的舞台和难得的机遇，加入欧科云链或许意味着和有梦想的人一起成就行业未来。
好公司不允许内卷 Z世代在轻松氛围中高效成长
面对很多行业出现的“内卷”现象，不少员工都自嘲为“卷心菜”，无论在心态，还是价值上都显示出一种疲态。作为职场新势力，Z世代个性鲜明、与众不同，他们在工作中更注重自身感受和自我价值实现，欧科云链成为对Z世代极具吸引力的雇主品牌，除了产品和业务在全球领先，欧科云链还在雇主品牌建设、人才挖掘与培养等方面持续投入，用行动对内卷现象say no，让Z世代在轻松氛围中高效成长。
一方面，欧科云链为员工提供极具竞争力的薪酬待遇、全面完善的福利体系和轻松温馨的工作氛围，不断满足Z世代年轻化、多元化需求，全方位提升员工幸福感和认可度。
这里有Z世代喜闻乐见的周边礼品，每位新员工入职时都可以领到一份新人礼，不但新颖有创意，同时实用又贴心，帮助新人快速融入。
在年节福利上欧科云链更是下足功夫，去年春节精心准备的2022新年礼以虎年萌趣设计“圈粉”Z世代，让员工感受到满满的节日氛围。
不仅更懂Z世代的文化符号，追求技术创新的欧科云链更能与Z世代“玩”在一起，当元宇宙之风席卷全球，欧科云链举办了一场元宇宙年会，为员工带来新奇、有趣、好玩的科技体验, 收获Z世代大量好评。
另一方面，欧科云链通过建设人才培养机制和打通职业上升通道，在自身价值认同、经济回报、快速成长、行业地位和技术能力提升等方面为人才提供更好的体验，让Z世代爱上自己的工作，在欧科云链高效成长。
欧科云链一直致力于为企业和整个区块链行业培养和引进更多高水平人才。2020年，欧科云链在区块链人才培养方面率先推出“鲲鹏计划”，通过“人才扩容、人才培养、伯乐计划”三大举措，引入新兴行业人才，并联合各高校、科研机构共同培养区块链领域精英人才。2022年春招欧科云链全面升级“鲲鹏计划”，进一步从需求侧人才引进、供给侧人才培养维度推动全行业的人才发展和人才升级。
不仅如此，欧科云链还不断完善员工培养体系，为Z世代创造更好的职业体验，激发他们对工作的热爱，帮助他们更高效的成长。欧科大学（内部称OKU）建立了分层分级的员工培养体系，通过信未来、烙印计划、OK管理基本功、罗盘计划等专业培训，以及全年开放丰富多元的职业公开课，帮助员工加速成长。超新星计划通过筛选建立年轻优才池，对应届生定制化培养和激励，助力优秀人才成长为拥有系统性思维、优秀专业能力和实践经验的骨干力量。此外，欧科云链也十分关心工作和生活平衡，组织雅思班、滑雪活动等，力求更加符合Z世代的工作价值观，保证Z世代人群身心愉悦的同时，鼓励他们实现更大的价值。在欧科云链，员工的付出和收获都会有相对明显的反馈，被内心的热爱与坚持驱使前进，也就不会产生“卷“的现象了。
对于即将步入职场的Z世代来说，求职就业主要看两个方面：一方面是看行业与赛道是不是朝阳行业，二是与企业和团队在文化上是否契合，在求职的过程中，也要尽可能多关注一些新型的求职模式。眼下欧科云链2022年春招已火热开启，网申截止5月15日，想要与区块链行业大咖近距离对话，参与校招宣讲会解锁更多情报，赶快关注起来吧！
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