齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 王琳
今年以来，潍坊综合保税区全面推行“工作纪实”制度，通过强化信息收集、强化调研督导、强化晒绩激励、强化实绩考评和多维画像建档等多项措施，为知事识人提供数据支撑，进一步提高干部考察、评价、选用的精准度。其中，在围绕“严真细实快”五个维度方面，按照干部管理权限分层级建立干部评价标准体系，以工作纪实信息、干部考察情况、重点任务完成情况等为客观依据，动态更新干部考察记录，实时掌握干部表现“活情况”，形成干部工作立体“画像”，提升知事识人科学性、精准度，为科学选人用人提供准确依据。
建立工作纪实云平台，组织全区500余名干部职工每日复盘理论学习、重点工作、服务企业、双招双引等9个方面工作，按照“做了什么工作，工作如何开展的，工作取得了什么成果”列出条目式清单，通过工作纪实系统上报，全面、客观、真实记录工作情况，已累计收集数据信息3万余条。
发挥信息化手段的优势，通过系统后台导出数据信息，每月通报上报情况，督促干部及时准确提报、客观全面记录工作。坚持严管与厚爱相结合，强化纪律作风整顿，“四不两直”到一线督导15次、检查500余人次，定期向服务对象、领导同事等“知情人”了解纪实信息准确度，推动干部考察工作从“经验主导”向“数据驱动”转变。
建立“晒绩亮单”制度，实行月总结、季点评、年考核，干部职工每月初作出个人承诺，明确工作目标、具体措施、推进计划，月末选取5项主要工作公开晒绩，开展上级、平级、下级多维度客观评价，及时展示评价成绩，表扬先进典型，发现优秀干部，营造比学赶超的浓厚氛围。
与工作纪实评价相结合，精细化制定绩效考核办法，设置8类14项指标，既考部门又考个人，考评结果与干部使用、评先树优、职级晋升等紧密挂钩。建立及时奖励制度，明确4类14项加分事项和5类10项扣分事项，今年以来通报表扬和批评21次，实现奖优罚劣、奖勤罚懒，深层次激发干部干事创业活力。
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